選聘程序

　　選聘工作堅持公開、平等、擇優(yōu)、從嚴(yán)的原則，堅持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)，公開報名，統(tǒng)一考試，保證質(zhì)量。

　　選聘高校畢業(yè)生采取個人報名、資格審查、筆試面試、確定人選、培訓(xùn)上崗、簽訂合同的程序進(jìn)行。

　　1.公開招錄

　　(1)個人報名。按照縣統(tǒng)一安排部署，公布村名、崗位需求，個人自愿報名。報名時，需攜帶以下材料：身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件;教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;二寸照片5張(紅底、免冠);報名表一式兩份(見附件2)。

　　(2)資格審查。由縣委組織部、縣人社局根據(jù)選聘條件，進(jìn)行資格審查。

　　(3)筆試面試。全縣統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試時間�？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行;筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按1:1.5的比例確定進(jìn)入面試人員。面試結(jié)束后，筆試、面試各占50%(筆試和面試各為100分)加權(quán)，形成考試總成績。應(yīng)招人數(shù)最后一名總成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高者優(yōu)先、學(xué)歷高者優(yōu)先。筆試面試具體事項待后通知，請積極關(guān)注“山陽黨建微信公眾平臺”(微信號：shanyangdasngjian)、山陽黨建網(wǎng)、山陽人民政府網(wǎng)。

　　(4)人選確定�？h委組織部、縣人社局依據(jù)選聘名額，以考試成績?yōu)榛�礎(chǔ)，綜合各方條件確定擬選聘人員，經(jīng)組織體檢后，確定正式選聘人員。確定人員必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，寧缺毋濫，不降格以求，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊、優(yōu)親厚友。

　　同等條件下，國家“985”“211”院校畢業(yè)生、中共黨員、學(xué)生干部和農(nóng)業(yè)科技類、經(jīng)濟(jì)管理類、理工類專業(yè)大學(xué)生、志愿返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員優(yōu)先聘用。

　　2.聘用

　　(1)統(tǒng)籌調(diào)配�？h委組織部、縣人社局按照聘用人員原則上分配到本人出生地鎮(zhèn)(辦)便利工作的要求，確定選聘人員分配意見，鎮(zhèn)(辦)籍沒有選聘人員或人數(shù)不夠的，在全縣范圍內(nèi)合理調(diào)配。

　　(2)培訓(xùn)上崗。由縣委組織部對選聘的高校畢業(yè)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于3天。

　　(3)簽訂合同。實行6個月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，由鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)與選聘高校畢業(yè)生簽訂正式聘用合同。以縣為單位，將人員聘用情況分別向市委組織部、市人社局備案。

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