為摒棄論資排輩，打破平均主義，該縣對選聘的村(居)務(wù)專干清除年齡、學歷、任職年限等門檻，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用10%的優(yōu)秀村(居)黨組織書記，規(guī)定對德能勤績廉表現(xiàn)較差的不予聘用，實行一年一聘制。聘用圍繞加強村(居)黨組織建設(shè)、推動科學發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護農(nóng)村穩(wěn)定等5個方面量化業(yè)績指標，經(jīng)制定方案、考核考察、資格審查、差額票決、公示和聘用、上級備案程序，對聘用的村(居)務(wù)專干給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部十級職員待遇，被聘用的村(居)務(wù)專干工作不變且不占用編制，在今后縣級組織的從優(yōu)秀村黨組織書記中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員考試中可適當加分。2017年，該縣共選聘10名村(居)務(wù)專干，年工資待遇比一般村(居)黨組織書記多1.8萬元左右。

　　通過該機制，能力強但崗位資歷較淺的村(居)黨組織書記也能夠脫穎而出，樹立了“干好拿多”的用人導(dǎo)向。使村(居)黨組織書記從過去的“哄著干、寵著干、推著干”，變?yōu)椤盃幹�干、搶著干、比著干”，增強了�?居)黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)熱情，激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性和創(chuàng)造性。同時，優(yōu)秀的村(居)黨組織書記被聘用為村(居)務(wù)專干后，不僅待遇水平將大幅提高，而且在今后縣級組織的從優(yōu)秀村黨組織書記中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員考試中可適當加分。這一舉措將吸引以前一些有文化、有技術(shù)不愿當“村官”的致富能手主動向黨組織靠攏，充實了村級后備干部隊伍，優(yōu)化了村干部隊伍結(jié)構(gòu)，使得當村(居)黨組織書記有“想頭”更有“奔頭”。