為使大學(xué)生村官能夠任職期滿順利實現(xiàn)再就業(yè)、適應(yīng)新崗位,灌南縣通過“兩庫一陣地”積極為大學(xué)生村官搭建就業(yè)服務(wù)平臺,為期滿優(yōu)質(zhì)大學(xué)生村官實現(xiàn)成才目標提供強力保障。
建立信息庫,明確就業(yè)方向。該縣建立新履職大學(xué)生村官信息庫,信息庫包含個人基本信息以及所學(xué)專業(yè)、就職意向、興趣愛好、才能特長、思想動態(tài)等15項個人信息,一人一目錄,精準定位到每名大學(xué)生村官,根據(jù)個人意向和組織綜合考量安排新履職崗位和分管業(yè)務(wù),實現(xiàn)初次分配。對信息庫實行動態(tài)管理,根據(jù)《大學(xué)生村官工作日志》、《大學(xué)生村官談心談話記錄表》以及月度考評、年終考核等內(nèi)容每半年更新一次信息庫并保留原有信息,經(jīng)過綜合研判,實行再交流。早謀劃、早布局力促摸清每名村官期滿前的就業(yè)方向,做到有的放矢。
整合資源庫,內(nèi)推外引促就業(yè)。一是整合縣內(nèi)各方資源,采用定向考錄公務(wù)員事業(yè)單位人員、選進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、選拔村支部書記、扶持創(chuàng)業(yè)項目等形式成功轉(zhuǎn)型12名期滿大學(xué)生村官。二是強力拓展外部資源,打造村官品牌進企業(yè),采用“走出去,引進來”的方式讓大學(xué)生村官和企業(yè)實現(xiàn)無縫對接。今年以來,該縣縣委組織部共組織4批80人次到南京、上海等地參加企業(yè)招聘會,同時邀請15家中小企業(yè)到灌南開展大學(xué)生村官專職招聘會。截止目前,15名大學(xué)生村官成功進入各類型企業(yè),還有9名達成就業(yè)意向。
打造學(xué)習(xí)培訓(xùn)陣地,提升就業(yè)能力。灌南縣組織部通過與人設(shè)局、財政局、管委會等多家單位協(xié)調(diào)溝通打造三個大學(xué)生村官學(xué)習(xí)培訓(xùn)陣地:大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)孵化中心陣地、基層一線陣地、四大產(chǎn)業(yè)園陣地。組織部以區(qū)域劃分、人才分類、人域結(jié)合為指導(dǎo)思想每年分時段、分批次、分類別組織該縣大學(xué)生村官進入三大陣地進行鍛煉學(xué)習(xí)。今年以來,已有35名進入創(chuàng)業(yè)孵化中心學(xué)習(xí)養(yǎng)殖、物流、開店等創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)驗;58名被安排到拆遷安置一線、“雙進雙促”現(xiàn)場、扶貧書記崗位等一線掛職鍛煉;36名被安排進四大產(chǎn)業(yè)園中的13家企業(yè)進行參觀實習(xí),做到全覆蓋、零距離,切實提高大學(xué)生村官生存能力,拓寬大學(xué)生村官成才通道。