9月9日，周末。孫怡文吃了早飯來到村黨員群眾服務(wù)中心值班，整理全村3個網(wǎng)格的資料。對于村干部為什么要“頭上能齊三把草，屁股能坐板凳熱”，有了切身感受。

　　生長在黃州區(qū)路口鎮(zhèn)邱衖村的孫怡文，3年前大學畢業(yè)受聘于鄰縣一家鋼構(gòu)企業(yè)，卻學非所用。今年6月初，黃州區(qū)啟動“一村一名本土大學生后備干部”的“農(nóng)村頭雁工程”，他毅然報了名。

　　經(jīng)資格初審—談話推薦—筆試面試—考察政審—聘用公示—崗前培訓等環(huán)節(jié)，孫怡文同其他35歲以下的50名本土大學畢業(yè)生從3000多名應(yīng)聘者中脫穎而出，成為黃州區(qū)“農(nóng)村頭雁工程”首批村級后備干部培養(yǎng)對象，于9月初回到本村，開始“1個月的跟班學習、6個月的試用”。

　　“當前，農(nóng)村一些地方大量鄉(xiāng)土人才外流，出現(xiàn)人才難找、干部難選，村‘兩委’班子青黃不接、后繼乏人的問題。培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的村級后備干部，是一項帶有基礎(chǔ)性、全局性的戰(zhàn)略任務(wù)。”黃州區(qū)委書記駱志勇道出了“農(nóng)村頭雁工程”的意義。

　　堵城鎮(zhèn)18個村的76名干部中，56歲以上的占31.58%，高中以下學歷的占80.26%。這次該鎮(zhèn)從當?shù)卮髮W畢業(yè)生中選拔了16人，先放在鎮(zhèn)里的黨政辦、黨建、宣傳、農(nóng)業(yè)、民政、計生、綜治等部門學習，后安排到戶籍所在村鍛煉。鎮(zhèn)干部分別與他們結(jié)對，進行跟蹤培養(yǎng)。

　　“近幾年，我區(qū)向一些村選派了大學生村官，可沒多久，他們大多通過不同途徑走了。這次我區(qū)轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新機制，從本土大學畢業(yè)生中選拔有志于基層事業(yè)的優(yōu)秀年輕人進行重點培養(yǎng)，從而為農(nóng)村建設(shè)一支‘留得下來、干得成事、接得了班’的后備干部隊伍�！秉S州區(qū)委常委、組織部長柳紅梅道出選培“一村一名本土大學生后備干部”的初衷。

　　試用期間，對這些大學畢業(yè)生的工資待遇，黃州區(qū)按每人每年不低于3萬元的標準，由區(qū)、鄉(xiāng)、村分別以4︰4︰2出資;試用期滿，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨(工)委考核合格，報區(qū)委組織部同意后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道與其簽訂正式聘用合同。

　　赤壁街道的14名大學畢業(yè)生后備村級干部，在結(jié)束了一周的閉封式培訓后，目前分別在2個社區(qū)和棚戶區(qū)改造項目部跟班學習。他們建起微信群，交流學習和工作動態(tài)及體會。9月7日，徐銳說：“上午接手拆遷戶房產(chǎn)證等資料，下午整理拆遷戶檔案。”趙子豪說：“一天時間，錄入社區(qū)295名黨員照片、入黨時間、所屬支部等信息，并整理歸檔�！�

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