今年以來，梁園區(qū)水池鋪鄉(xiāng)黨委從加強(qiáng)基層組織建設(shè)、規(guī)范村級干部從政行為出發(fā)，建立了村官問責(zé)制、村官待遇績效制、村官審議制等三項制度，并加大實施和監(jiān)控力度，有效地維護(hù)了農(nóng)村大局穩(wěn)定，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

　　“村官問責(zé)制”，根除“不作為”。年初，由鄉(xiāng)黨委與村“兩委”、村“兩委”與各崗位負(fù)責(zé)人分別簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，把年度工作任務(wù)細(xì)化、具體化到每位村干部，對每位村干部承擔(dān)的職責(zé)實行百分制考核問責(zé)制度，對工作中出現(xiàn)失職、失誤、造成損失或不能圓滿完成任務(wù)的，按照責(zé)任劃分實行不同類別的問責(zé)，輕則實行誡勉談話，重則“下崗”。

　　“村官待遇績效制”，消除“慢作為”。鄉(xiāng)里把村干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況與工資、獎金發(fā)放掛鉤，實行“村官待遇績效制”，由鄉(xiāng)黨委通過對村干部每項工作目標(biāo)完成情況量化細(xì)化、合理打分、即時評定、及時通報，以綜合評價結(jié)果確定干部工資、獎金額度。

　　“村官審議制”，制止“亂作為”。大力推行村干部民主評議制度，定期開展“村民代表說事日”、“民主審議日”等活動，對村級大事決策和村干部工作情況進(jìn)行審議、評價，并將評議結(jié)果張榜公布，對多數(shù)村民代表提出異議的決策，要求村“兩委”召開黨員大會進(jìn)行重新審議。對評議不過關(guān)的村干部，采取相應(yīng)措施進(jìn)行教育整改。在新的村干部管理制度激勵下，全鄉(xiāng)村級干部的精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的工作熱情大為提高。