出丑效應(yīng)：意指精明的人無(wú)意中犯點(diǎn)小錯(cuò)誤，不僅是瑕不掩瑜，反而更使人覺(jué)得他具有和別人一樣會(huì)犯錯(cuò)的缺點(diǎn)，反而成為其優(yōu)點(diǎn)，讓人更加喜愛(ài)他。仰巴腳就是不小心跌了一跤，有時(shí)可能要跌個(gè)脊背著地，四腳朝天，所以，又叫“出丑效應(yīng)”。生活中有不少比較完美精明的人。其實(shí)，這種完美往往是外在的表演，這樣就未必討人喜歡了。因?yàn)橐话闳伺c完美無(wú)缺的人交往時(shí)，總難免因己不如人而感到惴惴不安。最討人喜歡的是那些精明而小有缺點(diǎn)的人，比如，學(xué)生眼中的老師，老師眼中的領(lǐng)導(dǎo)，老百姓眼中的大官等。這些貌似完美無(wú)缺的人在不經(jīng)意中犯?jìng)�(gè)小錯(cuò)誤，不僅是瑕不掩瑜，反而讓人覺(jué)得他和大家一樣有缺點(diǎn)，就因?yàn)樗�顯露出平凡的一面而使周?chē)�的人都感到了安全�?/P>

　　人們還是會(huì)更喜歡優(yōu)秀且真誠(chéng)、值得信任的人，如果一位一直令人尊敬的企業(yè)領(lǐng)袖人物當(dāng)眾犯了一點(diǎn)小錯(cuò)誤，想想如果你是他公司的下屬，你感覺(jué)會(huì)如何，會(huì)因?yàn)檫@個(gè)小失誤而對(duì)他的印象大打折扣嗎?當(dāng)然這一切發(fā)生的首要條件就是這個(gè)人本身非常優(yōu)秀和值得尊敬，他至少應(yīng)該留給別人非常好的第一印象，否則會(huì)適得其反。管理者們，如何讓員工更加崇拜你，并非得高高在上，做個(gè)完美無(wú)缺的人，有時(shí)犯點(diǎn)無(wú)傷大雅的小錯(cuò)誤，反而更可愛(ài)，會(huì)讓員工更加喜歡你，更加信任你。