一、結構化面試的概念

　　結構化面試，是指命題、實施、評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行的面試。主要測查考生的以下能力：綜合分析能力，人際交往的意識與技巧，計劃組織協(xié)調能力，應變能力，專業(yè)能力，求職動機與擬任職位的匹配性，言語表達能力，自我情緒控制能力，舉止儀表。

　　二、結構化面試的結構圖

　　在結構化考試的考場，考官的位置一般處在背靠窗、面朝門的上座，最中間的是主考官，兩側坐著其他考官。根據(jù)考官人數(shù)，這一排一般有5～9個座位。在 考官席的左側一般是計時員席(負責計時工作)、計分核分員席(負責收集、統(tǒng)計、計算考生分數(shù));在考官席的右側是監(jiān)督席(負責監(jiān)督考場流程、計分等的公平 性);考官席正對面是考生席。