南宮市物色“能人”村干部把好三道“關(guān)”

　　南宮市在物色“能人”作為農(nóng)村干部換屆人選中，把好三道關(guān)口。

　　一是把好“意愿關(guān)”，讓熱心服務(wù)的“能人”治村。注重對(duì)參選“能人”意愿測(cè)評(píng)，一方面要“能人”自己公開承諾，設(shè)定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);另一方面還要對(duì)比其日常表現(xiàn)，量化細(xì)化宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　二是把好“能力關(guān)”，讓能帶領(lǐng)致富的“能人”治村。組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)農(nóng)村落后狀況的不同，需求“能人”的多樣性，進(jìn)行逐村摸底調(diào)研，建立后備農(nóng)村干部人才庫(kù)。

　　三是把好“口碑關(guān)”，讓群眾基礎(chǔ)好的“能人”治村。建立老百姓測(cè)評(píng)“能人”的口碑臺(tái)賬，設(shè)立一票否決黑名單制度，明確參選動(dòng)機(jī)不純、日常作風(fēng)敗壞、拉幫結(jié)派搞賄選等情形不得列為換屆人選。同時(shí)，把在促進(jìn)農(nóng)業(yè)跨越發(fā)展、維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定、帶領(lǐng)全體村民發(fā)展致富等方面作出突出貢獻(xiàn)的“能人”列為后備干部選拔對(duì)象，建立健全“能人”后備干部資源庫(kù)。

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