一、單項選擇題

　　1.關(guān)于職工薪酬，下列表述不正確的是( )。

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)和計量

　　B.企業(yè)與職工的勞動合同未到期之前終止勞動合同而支付的補償金應(yīng)當(dāng)按照辭退福利確認(rèn)和計量

　　C.其他長期職工福利屬于職工薪酬中的離職后福利

　　D.企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償?shù)�，發(fā)生“內(nèi)退”的情況，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。

　　2.甲公司有 1000 名職工，從 2×19 年 1 月 1 日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5 個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過 1 年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，且職工優(yōu)先使用當(dāng)年的帶薪休假，當(dāng)年的用完后才能使用上年度的部分。2×19 年 12 月31 日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為 2 天，甲公司預(yù)計 2×20 年有 950 名職工將享受不超過 5 天的帶薪休假，剩余的 50 名職工每人將平均享受 6 天半年休假，假定這 50 名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個工作日工資為 300 元。則甲公司在 2×19 年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為( )元。

　　A.427500

　　B.22500

　　C.450000

　　D.15000

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　　3.甲公司于 2×19 年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為 5000 萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過 5000 萬元，公司管理層可以分享超過 5000 萬元凈利潤部分的 5%作為額外報酬，獎金于 2×20 年年初支付。假定至 2×19 年 12 月 31 日，甲公司 2×19 年全年實際完成凈利潤 6000 萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司 2×19 年 12 月 31 日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為( )萬元。

　　A.250

　　B.50

　　C.300

　　D.0

　　4.甲公司為一家電器生產(chǎn)企業(yè)，為增值稅一般納稅人。甲公司有一線生產(chǎn)員工 100 人。2×19 年 2 月，公司以其生產(chǎn)的成本為 800 元的冰箱和外購的每臺不含稅價格為 900 元的空調(diào)作為福利發(fā)放給一線生產(chǎn)員工，每名員工一個冰箱和一臺空調(diào)。冰箱售價為每臺 1000 元(不含增值稅);甲公司購買空調(diào)取得了增值稅專用發(fā)票。則下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，正確的是( )。

　　A.甲公司應(yīng)計入生產(chǎn)成本的金額為 214700 元

　　B.甲公司應(yīng)計入生產(chǎn)成本的金額為 170000 元

　　C.甲公司應(yīng)計入生產(chǎn)成本的金額為 193000 元

　　D.甲公司應(yīng)計入生產(chǎn)成本的金額為 192100 元

　　5.企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工補償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記( )科目。

　　A.銷售費用

　　B.主營業(yè)務(wù)成本

　　C.營業(yè)外支出

　　D.管理費用

　　6.甲公司共有 20 名總部管理人員，2×19 年 6 月 30 日甲公司向上述管理人員出售的住房平均每套購買價為 300萬元，出售的價格為每套 220 萬元。售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在該公司服務(wù)滿 10 年(不含 2×19 年 6 月)，若職工提前離職，則將剩余年限對應(yīng)的差價補回給公司。2×19 年 7 月 15 日甲公司將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給上述管理人員，每人一臺。每臺電腦的成本為 1.6 萬元，未計提存貨跌價準(zhǔn)備，每臺售價為 2 萬元。假定甲公司采用直線法攤銷長期待攤費用，不考慮增值稅及其他因素。甲公司 2×19 年因上述事項計入管理費用的金額為( )萬元。

　　A.640

　　B.260

　　C.112

　　D.120

　　7.甲公司 2×19 年 12 月按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為 400 萬元，生產(chǎn)車間管理人員工資為 100 萬元，管理部門人員工資為 300 萬元，離職后福利 40 萬元，辭退福利 10 萬元;按照工資總額的28%計提“五險一金”、按照工資總額的 2%計提工會經(jīng)費、按照工資總額的 8%計提職工教育經(jīng)費。根據(jù)本月非貨幣性福利，計入生產(chǎn)成本和管理費用的金額合計為 100 萬元。根據(jù)上述資料計算甲公司 2×19 年 12 月短期薪酬的金額為( )萬元。

　　A.1204

　　B.1104

　　C.1273

　　D.940

　　二、多項選擇題

　　1.關(guān)于辭退福利的表述中正確的有( )。

　　A.辭退福利包括在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償

　　B.辭退福利包括在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償

　　C.辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。

　　D.企業(yè)發(fā)生內(nèi)退應(yīng)支付給職工的補償金不屬于辭退福利

　　2.甲公司為一家洗衣機生產(chǎn)企業(yè)，為增值稅一般納稅人。甲公司有高級管理人員 20 人。2×19 年 2 月，公司以其生產(chǎn)的單位成本為 7000 元全自動洗衣機作為福利發(fā)放給高級管理人員，假設(shè)每人發(fā)放一臺。該型號洗衣機售價為每臺 12000 元(不含增值稅)。不考慮其他影響因素，下列處理中正確的有( )。

　　A.借：管理費用 171200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 171200

　　B.借：管理費用 271200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 271200

　　C.借：應(yīng)付職工薪酬 140000

　　貸：庫存商品 140000

　　D.借：應(yīng)付職工薪酬 271200

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入　240000

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)　31200

　　3.當(dāng)企業(yè)存在設(shè)定受益計劃時，下列事項中不影響企業(yè)損益的有( )。

　　A.當(dāng)期服務(wù)成本

　　B.過去服務(wù)成本

　　C.精算利得或損失

　　D.結(jié)算利得或損失