一、單項(xiàng)選擇題

　　1.A公司為上市公司，2×19年1月1日以非公開(kāi)發(fā)行的方式向50名管理人員每人授予10萬(wàn)股自身股票，授予價(jià)格為8元/股。當(dāng)日，50名管理人員全部認(rèn)購(gòu)，認(rèn)購(gòu)款項(xiàng)為4000萬(wàn)元，A公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為10元/股。該計(jì)劃規(guī)定，授予對(duì)象從2×19年1月1日起在本公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，則所授予股票將于2×22年1月1日全部解鎖;期間離職的，A公司將按照原授予價(jià)格8元/股回購(gòu)。至2×22年1月1日，所授予股票不得流通或轉(zhuǎn)讓,激勵(lì)對(duì)象取得的現(xiàn)金股利暫由公司管理，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付;對(duì)于未能解鎖的限制性股票，A公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2×19年度，A公司有2名管理人員離職，A公司估計(jì)3年中離職的管理人員為5名，當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元(限制性股票持有人享有同等分配權(quán)利)。下列關(guān)于2×19年A公司的會(huì)計(jì)處理中，不正確的是(　)。

　　A.授予日不需要任何賬務(wù)處理

　　B.2×19年確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積——其他資本公積的金額為1500萬(wàn)元

　　C.2×19年12月31日預(yù)計(jì)未來(lái)可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為450萬(wàn)元

　　D.2×19年12月31日預(yù)計(jì)未來(lái)不可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為50萬(wàn)元

　　2.2×08年1月1日，甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2×08年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿4年即可行權(quán)，可行權(quán)日為2×11年12月31日，根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該股票增值權(quán)應(yīng)在2×13年12月31日之前行使完畢。截至2×09年累積確認(rèn)負(fù)債42 500元，2×09年末以前沒(méi)有離職人員。在2×10年有4人離職，預(yù)計(jì)2×11年有2人離職，2×10年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為15元，該項(xiàng)股份支付對(duì)2×10年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額和2×10年末該項(xiàng)負(fù)債的累計(jì)金額是(　)。

　　A.13 750元，56 250元

　　B.7 000元，49 500元

　　C.75 000元，125 000元

　　D.22 050元，225 000元

　　3.20×4年年初，甲公司向100名管理人員每人授予120份現(xiàn)金股票增值權(quán)，協(xié)議約定，這些職員必須從20×4年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在20×8年年底之前行使。甲公司授予日股票市價(jià)為每股5元，截止20×6年末累計(jì)確認(rèn)負(fù)債6萬(wàn)元，20×4年至20×6年共有10人離職，20×7年沒(méi)有人離職但共有5人行權(quán)，并且預(yù)計(jì)未來(lái)不會(huì)有人離職，共支付現(xiàn)金1萬(wàn)元，20×7年末現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為10元，預(yù)計(jì)20×8年沒(méi)有人員離職。甲公司針對(duì)該項(xiàng)股份支付20×7年應(yīng)確認(rèn)的公允價(jià)值變動(dòng)損益的金額(　)。

　　A.112 000元

　　B.52 000元

　　C.42 000元

　　D.102 000元

　　4.甲公司2014年初經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，開(kāi)始實(shí)施一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容是：甲公司向70名管理人員每人授予1萬(wàn)份的股票期權(quán)，約定自2014年1月1日起，這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股3元的價(jià)格購(gòu)買1萬(wàn)份甲公司股票。至2014年末，有4名管理人員離職，預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有6名管理人員離職。至2015年末，已離職管理人員共計(jì)15名，預(yù)計(jì)未來(lái)將不會(huì)有人員離職。該項(xiàng)股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值為每股5元，2015年末的公允價(jià)值為每股6元。同日，甲公司將該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃取消，并以現(xiàn)金向未離職的人員進(jìn)行補(bǔ)償，共計(jì)300萬(wàn)元。不考慮其他因素，下列甲公司處理不正確的是(　)。

　　A.2014年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為100萬(wàn)元

　　B.2015年末因取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為275萬(wàn)元

　　C.2015年末以現(xiàn)金進(jìn)行補(bǔ)償對(duì)損益的影響金額為25萬(wàn)元

　　D.2015年末累計(jì)影響管理費(fèi)用的金額為200萬(wàn)元

　　5.下列關(guān)于股份支付的說(shuō)法中，不正確的是(　)。

　　A.股份支付中對(duì)職工有利條件的修改比如增加所授予權(quán)益工具的公允價(jià)值和數(shù)量、縮短等待期等，企業(yè)在確認(rèn)相應(yīng)成本費(fèi)用的時(shí)候均需考慮這些有利修改

　　B.市場(chǎng)條件是否得到滿足，不影響企業(yè)每期對(duì)預(yù)計(jì)可行權(quán)情況的估計(jì)

　　C.股份支付中對(duì)職工不利條件的修改比如減少所授予權(quán)益工具的公允價(jià)值和數(shù)量、延長(zhǎng)等待期等，企業(yè)在確認(rèn)相應(yīng)成本費(fèi)用的時(shí)候均需考慮這些不利修改

　　D.可行權(quán)條件沒(méi)有滿足的，職工均不能行權(quán)

　　6.20×4年1月1日，甲公司向其80名中層以上管理人員每人授予1 000份股票期權(quán)，可行權(quán)日為20×6年12月31日，該增值權(quán)應(yīng)在20×8年年末之前行使完畢。甲公司授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值為9元，截至20×5年末累積確認(rèn)權(quán)益300 000元，20×4年和20×5年實(shí)際共有9人離職，20×6年實(shí)際有1人離職，20×6年末該股票期權(quán)的公允價(jià)值為12元，本年末職工全部未行權(quán)。該項(xiàng)股份支付對(duì)20×6年末所有者權(quán)益的累積金額和20×6年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額分別是(　)。

　　A.800 000元，500 000元

　　B.630 000元，330 000元

　　C.840 000元，540 000元

　　D.650 000元，350 000元

　　7.甲公司為一上市公司，20×4年1月1日對(duì)其120名管理人員每人授予50份的股票期權(quán)，同時(shí)約定，第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到24%;第二年的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)20%。甲公司該項(xiàng)期權(quán)在授予日每份的公允價(jià)值為20元。在第一年年末，A公司估計(jì)2年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為5%;在第二年年末，實(shí)際離職人數(shù)一共為10名。A公司20×4年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為17%，預(yù)計(jì)第二年能達(dá)到行權(quán)條件;20×5年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為25%。按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定下列會(huì)計(jì)處理不正確的是(　)。

　　A.第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為5.7萬(wàn)元計(jì)入管理費(fèi)用

　　B.第二年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為11萬(wàn)元

　　C.第二年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用5.3萬(wàn)元計(jì)入資本公積

　　D.由于凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率可行權(quán)條件未得到滿足，甲公司在第二年末不確認(rèn)費(fèi)用

　　8.2×20年1月1日，甲公司股東大會(huì)批準(zhǔn)了兩項(xiàng)股份支付協(xié)議，其中一項(xiàng)是甲公司授予其銷售人員200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，上述人員需要在甲公司服務(wù)滿2年;另外一項(xiàng)是甲公司向乙公司授予200份股票期權(quán)用于換取乙公司提供的廣告服務(wù)，該項(xiàng)廣告合同的公允價(jià)值為100萬(wàn)元。下列有關(guān)甲公司股份支付的表述中，正確的是(　)。

　　A.授予銷售人員現(xiàn)金股票增值權(quán)的可行權(quán)日為2×20年1月1日

　　B.甲公司授予銷售人員的現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理

　　C.甲公司換取乙公司廣告服務(wù)的股份支付應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理

　　D.甲公司換取乙公司廣告服務(wù)的股份支付應(yīng)按照授予股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量

　　9.下列各項(xiàng)附等待期的股份支付，屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付的是(　)。

　　A.授予研發(fā)人員模擬股票的計(jì)劃

　　B.以低于市價(jià)向員工出售限制性股票的計(jì)劃

　　C.授予高管人員以股票的市場(chǎng)價(jià)格支付價(jià)款的計(jì)劃

　　D.公司承諾達(dá)到生產(chǎn)要求，授予生產(chǎn)工人按照股票市價(jià)漲幅無(wú)條件支付獎(jiǎng)勵(lì)款的計(jì)劃

　　10.嘉慶公司為上市公司。 2×20年1月1日，公司向其20名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些職員從2×20年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股4元的價(jià)格購(gòu)買10萬(wàn)股嘉慶公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份15元。2×20年末有2名職員離開(kāi)嘉慶公司，估計(jì)未來(lái)還有2名職員離開(kāi);2×21年末又有2名職員離開(kāi)公司，公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離開(kāi)。假定公司2×21年1月1日將授予日的公允價(jià)值15元修改為18元。嘉慶公司2×21年由于股份支付確認(rèn)的成本費(fèi)用為(　)。

　　A.640萬(wàn)元

　　B.1 120萬(wàn)元

　　C.800萬(wàn)元

　　D.1 040萬(wàn)元

　　11.甲公司選擇適用于估計(jì)授予職工期權(quán)定價(jià)模型時(shí)，不應(yīng)考慮的因素是(　)。

　　A.期權(quán)的行權(quán)價(jià)格

　　B.基礎(chǔ)股份的現(xiàn)行價(jià)格

　　C.股價(jià)的預(yù)計(jì)波動(dòng)率

　　D.可行權(quán)的非市場(chǎng)條件

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