參考答案及解析：

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.【正確答案】A

　　【答案解析】該辭退福利涉及單個(gè)事項(xiàng)，即只可能發(fā)生一種支出金額，應(yīng)該按照最有可能發(fā)生的支出進(jìn)行確定，即，應(yīng)付職工薪酬=500(萬元)。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)不屬于辭退福利，在實(shí)際發(fā)生時(shí)進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。

　　2.【正確答案】C

　　【答案解析】本題考查知識(shí)點(diǎn)：非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量。

　　2015年應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(100-24)×15/10×9/12=85.5(萬元)。

　　公司出售住房時(shí)應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款　(24×15) 360

　　長期待攤費(fèi)用　1140

　　貸：固定資產(chǎn)　(100×15)1 500

　　出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在10年內(nèi)攤銷長期待攤費(fèi)用，并做如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用　(15×76/10×9/12)85.5

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　85.5

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　85.5

　　貸：長期待攤費(fèi)用　　　　　　　 85.5

　　3.【正確答案】B

　　【答案解析】S公司2×15年末確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃現(xiàn)值=200/(1+4%) 2=184.91(萬元)，S公司當(dāng)期(2×16年)服務(wù)成本=200/(1+4%)=192.31(萬元)，設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債的利息費(fèi)用=184.91×4%=7.40(萬元)，S公司2×16年末的會(huì)計(jì)處理為：

　　借：銷售費(fèi)用 192.31

　　財(cái)務(wù)費(fèi)用 7.40

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃 199.71

　　4.【正確答案】D

　　【答案解析】選項(xiàng)AB，2015年設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債=設(shè)定受益計(jì)劃的總負(fù)債為3000-國債2015年的公允價(jià)值為1000=2 000(萬元);2015年利息費(fèi)用凈額=2 000×10%=200(萬元)。選項(xiàng)CD，2016年項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余為1000萬元(設(shè)定受益計(jì)劃的總負(fù)債為3000萬元-國債2015年的公允價(jià)值為4000萬元)，則該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)為1000萬元。(設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn))

　　2016年設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)1000萬元，假設(shè)2016年初折現(xiàn)率為10%。2016年利息收入凈額=1000×10%=100(萬元)，并記入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目貸方。兩年會(huì)計(jì)處理分別是：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 200

　　借：應(yīng)付職工薪酬 100

　　貸 ：財(cái)務(wù)費(fèi)用 100

　　5.【正確答案】B

　　【答案解析】職工出差報(bào)銷的差旅費(fèi)不屬于職工薪酬。

　　6.【正確答案】A

　　【答案解析】甲公司應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用 60 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(10×10×200)20 000

　　——非累積帶薪缺勤(10×10×200×2)40 000

　　則甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額=60 000(元)

　　實(shí)際支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(10×10×200)20 000

　　——非累積帶薪缺勤(10×10×200×2)40 000

　　貸：銀行存款 60 000

　　7.【正確答案】A

　　【答案解析】本題考查知識(shí)點(diǎn)：短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量(綜合)。

　　選項(xiàng)B，企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等應(yīng)該按照一定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本;選項(xiàng)C，企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值計(jì)量;選項(xiàng)D，企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　8.【正確答案】D

　　【答案解析】甲公司2015年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=1500+1500×(10%+2%)=1680(萬元)

　　9.【正確答案】B

　　【答案解析】設(shè)定提存計(jì)劃，是指企業(yè)向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃(如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn))。因此選項(xiàng) B正確。

　　10.【正確答案】D

　　【答案解析】選項(xiàng)A，“五險(xiǎn)一金”屬于職工薪酬，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)不屬于短期薪酬，屬于離職后福利;選項(xiàng)B，事假不屬于帶薪缺勤;選項(xiàng)C，醫(yī)療保險(xiǎn)屬于短期薪酬。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　11.【正確答案】CD

　　【答案解析】辭退福利應(yīng)該全部記入“管理費(fèi)用”。

　　12.【正確答案】BC

　　【答案解析】甲公司2015年因利潤分享計(jì)劃，計(jì)提的職工薪酬=20000×3%=600(萬元)

　　2015年12月31日的賬務(wù)處理如下：

　　借：銷售費(fèi)用400

　　管理費(fèi)用200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計(jì)劃600

　　13.【正確答案】ABC

　　【答案解析】設(shè)定受益計(jì)劃的服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本、過去的服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　14.【正確答案】AD

　　【答案解析】選項(xiàng)A，給職工發(fā)放勞保用品應(yīng)該借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用”“管理費(fèi)用”等科目，貸記“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”科目，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;選項(xiàng)D，職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式，它不屬于企業(yè)給予職工的薪酬，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

　　15.【正確答案】ABCD

　　【答案解析】為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);因解除職工勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償款;為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi);因向管理人員提供住房而支付的租金均屬于職工薪酬，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　16.【正確答案】ABC

　　【答案解析】選項(xiàng)D，在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由企業(yè)來承擔(dān)。