參考答案及解析：

　　一、單項選擇題

　　1.【正確答案】B

　　【答案解析】企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，屬于辭退福利，應該記入“管理費用”科目。

　　2.【正確答案】A

　　【答案解析】退休金不屬于辭退福利，所以選項BC錯誤;辭退福利應直接記入“管理費用”科目，不應根據(jù)被辭退職工的服務對象分別計入相關的成本、費用，所以選項D錯誤。

　　3.【正確答案】A

　　【答案解析】企業(yè)制訂了利潤分享計劃的，如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績指標，應當確認相關的應付職工薪酬并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。A公司的相關會計分錄為：

　　借：管理費用(3 000×15%)450

　　銷售費用(3 000×5%)150

　　貸：應付職工薪酬　　　 600

　　因此，選項A正確。

　　4.【正確答案】C

　　【答案解析】本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。

　　2015年應計入管理費用的金額=(100-24)×15/10×9/12=85.5(萬元)。

　　公司出售住房時應進行如下賬務處理：

　　借：銀行存款　(24×15) 360

　　長期待攤費用　1140

　　貸：固定資產(chǎn)　(100×15)1 500

　　出售住房后的每年，公司應當按照直線法在10年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并做如下賬務處理：

　　借：管理費用　(15×76/10×9/12)85.5

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利　85.5

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利　85.5

　　貸：長期待攤費用　　　　　　　 85.5

　　5.【正確答案】D

　　【答案解析】選項D，屬于離職后福利應該披露的信息。

　　6.【正確答案】A

　　【答案解析】設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃(如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險)。選項BC不屬于離職后福利，選項D，結(jié)算利得或損失屬于設定受益計劃的內(nèi)容。

　　7.【正確答案】B

　　【答案解析】選項A、C，屬于短期薪酬。

　　二、多項選擇題

　　8.【正確答案】AB

　　【答案解析】本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。

　　選項A，將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當將折舊額計入應付職工薪酬;將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應當按照產(chǎn)品的價稅合計金額確認職工福利。

　　9.【正確答案】ABD

　　【答案解析】在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

　　(1)服務成本;

　　(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額;

　　(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

　　10.【正確答案】ABCD

　　【答案解析】報告期末，企業(yè)應當在損益中確認的設定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務成本、設定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。其中，服務成本包括當期服務成本、過去服務成本和結(jié)算利得或損失。

　　11.【正確答案】AD

　　【答案解析】企業(yè)應將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項B錯誤;短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項C錯誤。

　　12.【正確答案】ABC

　　【答案解析】選項D，為了簡化相關會計處理，重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，應計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

　　13.【正確答案】ABCD

　　【答案解析】

　　14.【正確答案】ABC

　　【答案解析】在職工為企業(yè)提供服務期間的職工薪酬，應根據(jù)受益對象，將應付的職工薪酬確認為負債，并全部計入資產(chǎn)成本或當期費用，故選項ABC正確。辭退福利則應全部計入管理費用，故選項D不選。

　　15.【正確答案】CD

　　【答案解析】職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費一般屬于貨幣性短期薪酬。選項CD屬于非貨幣性福利。

　　16.【正確答案】ABCD