【單選題】乙公司實(shí)行的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開企業(yè)時(shí)獲得現(xiàn)金支付，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪休假，每名員工應(yīng)先使用當(dāng)年的帶薪休假，不足部分再使用累積帶薪休假。2×18年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為4天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)(該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用)，預(yù)計(jì)在2×19年所有員工均享受不超過(guò)14天的帶薪休假。乙公司共有2 000名職工，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。乙公司2×18年因帶薪缺勤確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為(　　)萬(wàn)元。

　　A.400

　　B.120

　　C.120

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】乙公司在2×18年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額并確認(rèn)為職工薪酬，2×18年因帶薪缺勤確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=2 000×4×500/10 000=400(萬(wàn)元)。

　　【單選題】甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×18年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×19年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×19年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×19年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)于2×19年的會(huì)計(jì)處理，正確的是(　　)。

　　A.不作賬務(wù)處理

　　B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積

　　C.沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用

　　D.作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額

　　【答案】C

　　【多選題】下列關(guān)于帶薪缺勤說(shuō)法中正確的有(　　)。

　　A.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤

　　B.確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量

　　C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　【答案】AB

　　【解析】選項(xiàng)C不正確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量;選項(xiàng)D不正確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　【多選題】甲公司為小家電生產(chǎn)公司，系增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。甲公司共有職工150名，其中100名為一線生產(chǎn)人員，50名為總部管理人員。2×19年2月，甲公司以其生產(chǎn)的每臺(tái)成本為1900元(未減值)的熱水器作為春節(jié)福利發(fā)放給公司全部職工。該型號(hào)的熱水器市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái)3000元(不含稅)。甲公司下列會(huì)計(jì)處理中正確的有(　　)。

　　A.應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬508500元

　　B.應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本339000元

　　C.應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用169500元

　　D.確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入508500元

　　【答案】ABC

　　【解析】以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，應(yīng)視同銷售該自產(chǎn)產(chǎn)品處理，故甲公司應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=150×3000×(1+13%)=508500(元)，選項(xiàng)A正確;應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本的金額=100×3000×(1+13%)=339000(元)，選項(xiàng)B正確;應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用的金額=50×3000×(1+13%)=169500(元)，選項(xiàng)C正確;應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的金額=150×3000=450 000(元)，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　【多選題】2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項(xiàng)如下：(1)以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1 500萬(wàn)元，市場(chǎng)價(jià)格為1 800萬(wàn)元;(2)為職工交納200萬(wàn)元的“五險(xiǎn)一金”;(3)根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人;(4)對(duì)管理人員實(shí)施2×17年度的利潤(rùn)分享計(jì)劃，按當(dāng)年度利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤(rùn)500萬(wàn)元。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會(huì)計(jì)處理的表述中正確的有(　　)。

　　A.對(duì)于職工未享受的休假權(quán)利無(wú)需進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

　　B.管理人員應(yīng)分享的利潤(rùn)確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用和計(jì)入損益

　　C.以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工按產(chǎn)品的生產(chǎn)成本計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用

　　D.為職工交納的“五險(xiǎn)一金”按照職工所在崗位分別確認(rèn)為相關(guān)成本費(fèi)用

　　【答案】ABD

　　【解析】以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入到相關(guān)成本費(fèi)用，選項(xiàng)C不正確。

　　【單選題】下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理中正確的是(　　)。

　　A.與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

　　B.與設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

　　C.與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入期初留存收益

　　D.因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

　　【答案】A

　　【解析】選項(xiàng)B，應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期損益;選項(xiàng)C，應(yīng)該計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益;選項(xiàng)D，應(yīng)該計(jì)入其他綜合收益。

　　【多選題】下列關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理敘述中正確的有(　　)。

　　A.設(shè)定受益計(jì)劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少計(jì)入當(dāng)期損益

　　B.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計(jì)入當(dāng)期損益

　　C.重新計(jì)量符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益

　　D.當(dāng)期服務(wù)成本計(jì)入當(dāng)期損益

　　【答案】ABD

　　【解析】選項(xiàng)C，重新計(jì)量符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。

　　【單選題】下列各項(xiàng)因設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本中，除非計(jì)入資產(chǎn)成本，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的是(　　)。(2018年)

　　A.精算利得和損失

　　B.結(jié)算利得或損失

　　C.資產(chǎn)上限影響的利息

　　D.計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益

　　【答案】A

　　【解析】設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)計(jì)入其他綜合收益的部分包括：(1)精算利得和損失;(2)計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額;(3)資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。選項(xiàng)B、C和D應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益。

　　【單選題】甲公司發(fā)生的下列交易或事項(xiàng)中，相關(guān)會(huì)計(jì)處理將影響發(fā)生當(dāng)年凈利潤(rùn)的是(　　)

　　A.因重新計(jì)算設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的保險(xiǎn)精算收益

　　B.因聯(lián)營(yíng)企業(yè)其他投資方單方增資導(dǎo)致應(yīng)享有聯(lián)營(yíng)企業(yè)凈資產(chǎn)份額的變動(dòng)

　　C.根據(jù)確定的利潤(rùn)分享計(jì)劃，基于當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)計(jì)算確定應(yīng)支付給管理人員的利潤(rùn)分享款

　　D.將自用房屋轉(zhuǎn)為采用公允價(jià)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量的投資性房地產(chǎn)時(shí)，公允價(jià)值大于賬面價(jià)值的差額

　　【答案】C

　　【解析】選項(xiàng)A和選項(xiàng)D，計(jì)入其他綜合收益;選項(xiàng)B，計(jì)入資本公積;選項(xiàng)C，計(jì)入管理費(fèi)用，影響凈利潤(rùn)。

　　【單選題】下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中正確的是(　　)。

　　A.與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)調(diào)整當(dāng)期期初留存收益

　　B.向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照非貨幣性資產(chǎn)的賬面價(jià)值確認(rèn)薪酬費(fèi)用

　　C.因利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出應(yīng)當(dāng)作為利潤(rùn)分配處理

　　D.累計(jì)帶薪缺勤計(jì)劃，后進(jìn)先出法下未享受前期轉(zhuǎn)入的休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)將前期已確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬負(fù)債沖減休假當(dāng)期的成本費(fèi)用

　　【答案】D

　　【解析】選項(xiàng)A，與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益;選項(xiàng)B，企業(yè)向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)該以公允價(jià)值計(jì)量，公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量;選項(xiàng)C，因利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出不作為利潤(rùn)分配處理，應(yīng)于確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　【多選題】下列項(xiàng)目中屬于設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額的有(　　)。

　　A.計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益

　　B.設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用

　　C.資產(chǎn)上限影響的利息

　　D.計(jì)劃資產(chǎn)產(chǎn)生的股利

　　【答案】ABC

　　【解析】設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，是指設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)在所處期間由于時(shí)間流逝產(chǎn)生的變動(dòng)。包括計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息。

　　【多選題】下列關(guān)于職工與職工薪酬的說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)董事會(huì)正式任命的獨(dú)立董事也屬于企業(yè)職工

　　B.企業(yè)職工發(fā)生的“內(nèi)退”應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理

　　C.為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于短期薪酬

　　D.離職后福利計(jì)劃分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃

　　【答案】AD

　　【解析】選項(xiàng)B不正確，企業(yè)職工發(fā)生“內(nèi)退”的，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理;選項(xiàng)C不正確，為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利，為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)才屬于短期薪酬。

　　【多選題】下列有關(guān)職工薪酬的表述中正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量

　　B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　C.企業(yè)的辭退福利應(yīng)在職工被辭退時(shí)確認(rèn)和計(jì)量

　　D.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本

　　【答案】ABD

　　【解析】選項(xiàng)C錯(cuò)誤，企業(yè)的辭退福利應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。

　　【多選題】下列有關(guān)辭退福利的的表述中正確的有(　　)。

　　A.確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用

　　B.實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理

　　C.職工內(nèi)退計(jì)劃符合確認(rèn)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)

　　D.實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額

　　【答案】ABD

　　【解析】選項(xiàng)C，職工內(nèi)退計(jì)劃符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計(jì)入當(dāng)期損益，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。

　　【計(jì)算分析題】甲公司2×18年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下：

　　(1)4月10日甲公司董事會(huì)通過(guò)表決，以本公司的自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品，對(duì)乙車間全體員工超額完成一季度生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每位員工獎(jiǎng)勵(lì)一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)200人，其中車間管理人員30人，一線生產(chǎn)工人170人。發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場(chǎng)售價(jià)為3000元/件，成本為1800元/件。4月20日，將200件產(chǎn)品發(fā)放給員工。

　　(2)甲公司共有2000名員工，從2×18年1月1日起該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每個(gè)職工可享受7個(gè)工作日的帶薪假，未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，超過(guò)期限作廢，員工離職后不能取得現(xiàn)金支付。

　　2×18年12月31日，每位職工當(dāng)年平均未使用的假期為2天。根據(jù)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的預(yù)期(該經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)適用)，甲公司預(yù)計(jì)2×19年有1800名員工將享受不超過(guò)7天的帶薪假期，剩余200名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該200名員工中150名為銷售人員，50名為高級(jí)管理人員。甲公司平均每名員工每個(gè)工作日的工資為400元，甲公司職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即帶薪假期先從本年度享受的權(quán)利中扣除。

　　(3)甲公司正在研發(fā)丙研發(fā)項(xiàng)目，2×18年共發(fā)生項(xiàng)目研發(fā)人員工資200萬(wàn)元，其中自2×18年年初至6月30日期間發(fā)放的研發(fā)人員工資120萬(wàn)元，屬于費(fèi)用化支出，7月1日到11月30日研發(fā)項(xiàng)目達(dá)到預(yù)定用途前發(fā)放的研發(fā)人員工資80萬(wàn)元屬于資本化支出，研發(fā)人員工資已經(jīng)以銀行存款支付。

　　(4)2×17年12月20日，甲公司與10名公司高級(jí)管理人員分別簽訂汽車銷售合同。合同約定，甲公司將自行研發(fā)的10輛新能源汽車以每輛67.8萬(wàn)元(含稅)的優(yōu)惠價(jià)格銷售給10名高級(jí)管理人員;高級(jí)管理人員自取得汽車所有權(quán)后必須在甲公司工作5年，如果在工作未滿5年的情況下離職，需根據(jù)服務(wù)期限補(bǔ)交款項(xiàng)。2×18年6月25日，甲公司收到10名高級(jí)管理人員支付的款項(xiàng)678萬(wàn)元。2×18年6月30日，甲公司與10名高級(jí)管理人員辦理完畢上述汽車產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)。上述汽車成本為每輛42萬(wàn)元，市場(chǎng)價(jià)格為每輛90.4萬(wàn)元(含稅)。

　　其他有關(guān)資料：甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，本題不考慮其他因素。

　　要求：就甲公司2×18年發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)，逐項(xiàng)說(shuō)明其應(yīng)進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

　　【答案】事項(xiàng)(1)，以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工，作為非貨幣性福利處理，視同銷售確認(rèn)收入以及銷項(xiàng)稅額，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本。

　　借：生產(chǎn)成本　　　　　　　 57.63[170×0.3×(1+13%)]

　　制造費(fèi)用　　　　　　　　10.17[30×0.3×(1+13%)]

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　67.8

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　67.8

　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入　　　　　　　　　　　　　　　　　60

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)　　　　　 7.8

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本　　　　　　　　　　　 36(0.18×200)

　　貸：庫(kù)存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　　　36

　　事項(xiàng)(2)，作為累積帶薪缺勤處理，2×18年年末應(yīng)該根據(jù)預(yù)計(jì)2×19年將使用的累積帶薪假確認(rèn)相關(guān)成本費(fèi)用和負(fù)債。

　　借：銷售費(fèi)用　　　　　　　　　　　 9(150×1.5×0.04)

　　管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　3(50×1.5×0.04)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　　　　　　　12

　　事項(xiàng)(3)，自行研發(fā)項(xiàng)目，不符合資本化條件的應(yīng)當(dāng)費(fèi)用化，先計(jì)入研發(fā)支出(費(fèi)用化支出)，年末轉(zhuǎn)為管理費(fèi)用;符合資本化條件的，先計(jì)入研發(fā)支出(資本化支出)，該項(xiàng)目研發(fā)成功達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)后，轉(zhuǎn)為無(wú)形資產(chǎn)。

　　借：研發(fā)支出——費(fèi)用化支出　　　　　　　　　　　 120

　　——資本化支出　　　　　　　　　　　　80

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　 200

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　 200

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　 200

　　借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 120

　　貸：研發(fā)支出——費(fèi)用化支出　　　　　　　　　　　 120

　　借：無(wú)形資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　80

　　貸：研發(fā)支出——資本化支出　　　　　　　　　　　　80

　　事項(xiàng)(4)，該項(xiàng)業(yè)務(wù)系向職工提供企業(yè)承擔(dān)了補(bǔ)貼的住房且合同規(guī)定了獲得住房職工至少應(yīng)提供服務(wù)年限的業(yè)務(wù)，應(yīng)按市場(chǎng)價(jià)確認(rèn)收入，市場(chǎng)價(jià)與售價(jià)的差額計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，在職工提供服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷。

　　借：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　 678

　　長(zhǎng)期待攤費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　 226

　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入　　　　　　　　　　　　　　　　 800

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)　　　　　 104

　　借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　22.6(226/5/2)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　22.6

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　22.6

　　貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　22.6

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　　　　 420

　　貸：庫(kù)存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　　 420

　　試題來(lái)源：2020年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》考試題庫(kù)

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