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2019年注冊會計師考試《會計》練習試題：職工薪酬_第4頁

來源：考試網(wǎng) [2019年5月11日] 【大中小】

　　參考答案及解析：

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】退休金不屬于辭退福利，所以選項BC錯誤;辭退福利應(yīng)直接記入“管理費用”科目，不應(yīng)根據(jù)被辭退職工的服務(wù)對象分別計入相關(guān)的成本、費用，所以選項D錯誤。

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】企業(yè)制訂了利潤分享計劃的，如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績指標，應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。A公司的相關(guān)會計分錄為：

　　借：管理費用(3 000×15%)450

　　銷售費用(3 000×5%)150

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　 600

　　因此，選項A正確。

　　3、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。

　　2015年應(yīng)計入管理費用的金額=(100-24)×15/10×9/12=85.5(萬元)。

　　公司出售住房時應(yīng)進行如下賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款　(24×15) 360

　　長期待攤費用　1140

　　貸：固定資產(chǎn)　(100×15)1 500

　　出售住房后的每年，公司應(yīng)當按照直線法在10年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并做如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費用　(15×76/10×9/12)85.5

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　85.5

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　85.5

　　貸：長期待攤費用　　　　　　　 85.5

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】選項A，企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應(yīng)當比照短期利潤分享計劃進行處理。選項B、選項D均屬于離職后福利。

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 S公司2×15年末確認的設(shè)定受益計劃現(xiàn)值=200/(1+4%)2=184.91(萬元)，S公司當期服務(wù)成本=200/(1+4%)2=184.91(萬元)，設(shè)定受益計劃凈負債的利息費用=184.91×4%=7.40(萬元)，S公司2×16年末的會計處理為：

　　借：銷售費用 192.31

　　財務(wù)費用 7.40

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——遞延獎金計劃 199.71

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 2013年12月31日應(yīng)當預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導致的預(yù)期支付的追加金額，即相當于300天(100×3天)的病假工資180000(300×600)元，并做如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費用 180000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 180000

　　2014年，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過1年未使用的權(quán)利將作廢。

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤(80人×3天×600) 144000

　　貸：銀行存款 144000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤(20人×3天×600) 36000

　　貸：管理費用 36000

　　7、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】選項D，屬于離職后福利應(yīng)該披露的信息。

　　8、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】甲公司2015年應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬=1500+1500×(10%+2%)=1680(萬元)

　　9、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】辭退福利應(yīng)該全部記入“管理費用”。

　　2、

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】甲公司2015年因利潤分享計劃，計提的職工薪酬=20000×3%=600(萬元)

　　2015年12月31日的賬務(wù)處理如下：

　　借：銷售費用400

　　管理費用200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃600

　　3、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】公司出售住房時應(yīng)做如下賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款　(100×50+40×85+10×65)9 050

　　長期待攤費用　3 850

　　貸：固定資產(chǎn)　(100×80+40×100+10×90)12 900

　　出售住房后的每年，公司應(yīng)當按照直線法在10年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并做如下賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本(100×30/10)300

　　管理費用　(40×15/10)60

　　制造費用　(10×25/10)25

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　385

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　385

　　貸：長期待攤費用　　　　　　　 385

　　4、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。

　　選項A，將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當將折舊額計入應(yīng)付職工薪酬;將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當按照產(chǎn)品的價稅合計金額確認職工福利。

　　5、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】報告期末，企業(yè)應(yīng)當在損益中確認的設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務(wù)成本、設(shè)定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。其中，服務(wù)成本包括當期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。

　　6、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】選項D，為了簡化相關(guān)會計處理，重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，應(yīng)計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　7、

　　【正確答案】 ABCD

　　8、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】為職工支付的補充養(yǎng)老保險;因解除職工勞動合同支付的補償款;為職工進行健康檢查而支付的體檢費;因向管理人員提供住房而支付的租金均屬于職工薪酬，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

　　9、

　　【正確答案】 ABCD

　　10、

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標準提存的金額，屬于設(shè)定提存計劃。

　　11、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】選項B，臨時工與企業(yè)訂立了勞動合同則屬于企業(yè)的職工，沒有簽訂合同則不屬于。

　　三、計算分析題

　　1、

　　【正確答案】 (1)會計處理不正確。(1分)

　　理由：長江股份應(yīng)當將甲公司投入的資本確認為負債。因為甲公司對長江股份投入的資金雖然從形式上表現(xiàn)為股權(quán)投資，實質(zhì)上主要承擔的是利率風險和信用風險，并沒有承擔被投資單位的經(jīng)營風險，因此長江股份對于該投入資金應(yīng)當分類為長期應(yīng)付款等負債類項目。(1分)

　　調(diào)整分錄如下：

　　借：股本 3 000

　　資本公積 1 000

　　貸：長期應(yīng)付款等 4 000(1分)

　　(2)會計處理不正確。(1分)

　　理由：辭退福利應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，并且無論辭退的是哪個部門的員工，都應(yīng)該通過“管理費用”核算。(1分)

　　調(diào)整分錄如下：

　　借：以前年度損益調(diào)整——調(diào)整管理費用 150

　　預(yù)計負債 150

　　貸：庫存商品 150

　　應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 150(1分)

　　(3)會計處理不正確。(1分)