【多選題】：

　　在編制現(xiàn)金流量表時(shí)，下列現(xiàn)金流量中屬于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量的有( )。(2014 年)

　　A. 當(dāng)期繳納的所得稅

　　B. 收到的活期存款利息

　　C. 發(fā)行債券過(guò)程中支付的交易費(fèi)用

　　D. 支付的基于股份支付方案給予高管人員的現(xiàn)金增值額

　　【答案】ABD

　　【解析】選項(xiàng) C，屬于籌資活動(dòng)現(xiàn)金流量。

　　【多選題】：

　　制造企業(yè)下列各項(xiàng)交易或事項(xiàng)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量中，屬于現(xiàn)金流量表中“投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”的有( )。(2012 年)

　　A. 出售債券收到的現(xiàn)金

　　B. 收到股權(quán)投資的現(xiàn)金股利

　　C. 支付的為購(gòu)建固定資產(chǎn)發(fā)生的專(zhuān)門(mén)借款利息

　　D. 收到因自然災(zāi)害而報(bào)廢固定資產(chǎn)的保險(xiǎn)賠償款

　　【答案】ABD

　　【解析】選項(xiàng) C，支付的為購(gòu)建固定資產(chǎn)發(fā)生的專(zhuān)門(mén)借款利息屬于現(xiàn)金流量表中“籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”。

　　【多選題】：

　　下列各項(xiàng)有關(guān)中期財(cái)務(wù)報(bào)告的表述中，正確的有( )。(2012 年)

　　A. 中期財(cái)務(wù)報(bào)告的會(huì)計(jì)計(jì)量應(yīng)當(dāng)以年初至本中期末為基礎(chǔ)

　　B. 中期資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)當(dāng)提供本中期末和上年度末的資產(chǎn)負(fù)債表

　　C. 中期財(cái)務(wù)報(bào)告重要性程度的判斷應(yīng)當(dāng)以中期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)

　　D. 中期財(cái)務(wù)報(bào)告的編制應(yīng)當(dāng)遵循與年度財(cái)務(wù)報(bào)告相一致的會(huì)計(jì)政策

　　【答案】ABCD

　　【解析】

　　中期財(cái)務(wù)報(bào)告的確認(rèn)與計(jì)量的基本原則

　　(1) 中期財(cái)務(wù)報(bào)告中各會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量原則應(yīng)當(dāng)與年度財(cái)務(wù)報(bào)表所采用的原則相一致。

　　(2) 在編制中期財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)，中期會(huì)計(jì)計(jì)量應(yīng)當(dāng)以年初至本中期末為基礎(chǔ)。

　　(3) 企業(yè)在中期不得隨意變更會(huì)計(jì)政策。第十三章 職工薪酬

　　【單選題】：

　　甲公司共有 200 名職工，其中 50 名為總部管理人員，150 名為直接生產(chǎn)工人。從 2015 年 1 月 1 日起， 該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受 5 個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò) 1 年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利， 不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除;職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015 年 12 月 31 日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為 2 天。

　　甲公司預(yù)計(jì) 2016 年有 150 名職工將享受不超過(guò) 5 天的帶薪年休假，剩余 50 名總部管理人員每人將平均享受 6 天年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為 400 元。甲公司 2015 年年末因帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )元。

　　A.20 000

　　B.120 000

　　C.60 000

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】甲公司 2015 年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì) 2016 年職工的年休假情況，只有 50 名總部管理人員會(huì)使用 2015 年的未使用帶薪年休假 1 天(6-5)，而其他 2015 年累計(jì)未使用的都將失效，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50×(6-5)×400=20 000(元)。

　　【單選題】：

　　甲公司為增值稅一般納稅人，銷(xiāo)售和進(jìn)口貨物適用的增值稅稅率為 17%。2015 年 1 月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的 500 件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為 1.2 萬(wàn)元，市場(chǎng)銷(xiāo)售價(jià)格為每件 2 萬(wàn)元(不含增值稅稅額)。假定不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)，甲公司在 2015 年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬(wàn)元。

　　A.600 B.770

　　C.1 000

　　D.1 170

　　【答案】D

　　【解析】甲公司 2015 年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=500×2×(1+17%)=1 170(萬(wàn)元)。

　　【單選題】：

　　甲公司于 2015 年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定， 公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為 2 000 萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò) 2 000 萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過(guò) 2 000 萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的 10%作為額外報(bào)酬。假定至 2015 年 12 月 31 日，甲公司 2015 年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn) 2 500 萬(wàn)元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司 2015 年 12 月 31 日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬(wàn)元。

　　A.250 B.50 C.200 D.0

　　【答案】B

　　【解析】應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(2 500-2 000)×10%=50(萬(wàn)元)。

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