《稅法》多選題

　　下列情形中，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以要求納稅人進(jìn)行土地增值稅清算的有( )。

　　A、取得銷售(預(yù)售)許可證3年仍未銷售完的

　　B、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目全部竣工，銷售70%，剩下的30%全部轉(zhuǎn)為自用

　　C、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目全部竣工，銷售83%，剩下的17%全部出租的

　　D、取得銷售(預(yù)售)許可證2年仍未銷售完的

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 選項(xiàng)D，取得銷售(預(yù)售)許可證3年仍未銷售完畢的，可要求納稅人進(jìn)行土地增值稅清算。

　　【該題針對(duì)“(2016)土地增值稅的清算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　《經(jīng)濟(jì)法》

　　多項(xiàng)選擇題

　　公開(kāi)發(fā)行優(yōu)先股的公司，必須在公司章程中規(guī)定的事項(xiàng)包括(　　)。

　　A、采取固定股息率

　　B、在有可分配稅后利潤(rùn)的情況下必須向優(yōu)先股股東分配股息

　　C、未向優(yōu)先股股東足額派發(fā)股息的差額部分應(yīng)當(dāng)累積到下一會(huì)計(jì)年度

　　D、優(yōu)先股股東按照約定股息率分配股息后，可以再同普通股股東一起參加剩余利潤(rùn)分配

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 公開(kāi)發(fā)行優(yōu)先股的公司，必須在公司章程中規(guī)定以下事項(xiàng)：(1)采取固定股息率;(2)在有可分配稅后利潤(rùn)的情況下必須向優(yōu)先股股東分配股息;(3)未向優(yōu)先股股東足額派發(fā)股息的差額部分應(yīng)當(dāng)累積到下一會(huì)計(jì)年度;(4)優(yōu)先股股東按照約定股息率分配股息后，不再同普通股股東一起參加剩余利潤(rùn)分配。商業(yè)銀行發(fā)行優(yōu)先股補(bǔ)充資本的，可就第(2)項(xiàng)和第(3)項(xiàng)事項(xiàng)另行規(guī)定。

　　【該題針對(duì)“優(yōu)先股發(fā)行與交易試點(diǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　《財(cái)務(wù)管理》

　　單選題

　　下列有關(guān)年金的有關(guān)說(shuō)法中，正確的是(　)。

　　A、預(yù)付年金終值系數(shù)等于普通年金終值系數(shù)期數(shù)減1，系數(shù)加1

　　B、預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù)等于普通年金現(xiàn)值系數(shù)期數(shù)加1，系數(shù)減1

　　C、遞延期為m，連續(xù)等額收到現(xiàn)金流量A的次數(shù)為n次，則遞延年金現(xiàn)值為P=A×[(P/A，i，n+m)- (P/A，i，m)]

　　D、某項(xiàng)年金，從第m期開(kāi)始，每年末連續(xù)等額收到現(xiàn)金流量A的次數(shù)為n次，則遞延年金現(xiàn)值為P=A×(P/A，i，n)×(P/F，i，m)

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 預(yù)付年金終值系數(shù)等于普通年金終值系數(shù)期數(shù)加1，系數(shù)減1;預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù)等于普通年金現(xiàn)值系數(shù)期數(shù)減1，系數(shù)加1。所以選項(xiàng)A、B的說(shuō)法不正確;某項(xiàng)年金，從第m期開(kāi)始，每年末連續(xù)等額收到現(xiàn)金流量A的次數(shù)為n次，則遞延年金現(xiàn)值為P=A×(P/A，i，n)×(P/F，i，m-1)，故選項(xiàng)D的說(shuō)法不正確。

　　【該題針對(duì)“年金終值和現(xiàn)值”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　《公司戰(zhàn)略》單選題

　　公司的出納小張利用職務(wù)便利，將朋友的公交、吃飯等開(kāi)具的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，套取現(xiàn)金，給公司造成損失。該體現(xiàn)的是企業(yè)文化中需要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)是(　)。

　　A、缺乏積極向上的企業(yè)文化

　　B、缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

　　C、缺乏誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念

　　D、忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 企業(yè)文化建設(shè)需關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)包括：(1)缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導(dǎo)致員工喪失對(duì)企業(yè)的信心和認(rèn)同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。(2)缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展。(3)缺乏誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽(yù)。(4)忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購(gòu)重組失敗。該公司小張是缺乏誠(chéng)實(shí)守信的觀念導(dǎo)致的企業(yè)損失。

　　【該題針對(duì)“內(nèi)部控制的應(yīng)用——企業(yè)文化——主要風(fēng)險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】