單選題

　　1、根據(jù)會計法律制度的規(guī)定，持證人員在不同會計從業(yè)資格管理機構管轄范圍內調轉工作單位，且繼續(xù)從事會計工作的，應當?shù)皆�注冊登記的會計從業(yè)資格管理機構辦理調出手續(xù);并自辦理調出手續(xù)之日起()內，持調入單位開具的從事會計工作的證明，到調入單位所在地的會計從業(yè)資格管理機構辦理調入手續(xù)。

　　A、30日

　　B、60日

　　C、90日

　　D、6個月

　　答案：C

　　2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，張某累計工作年限為18年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為()天。

　　A、10

　　B、15

　　C、17

　　D、18

　　答案：A

　　3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。

　　A、法律援助

　　B、支付令

　　C、社會救濟

　　D、依法制裁用人單位

　　答案：B

　　4、( )是征稅的具體根據(jù)，規(guī)定了征稅對象的具體范圍。

　　A、稅目

　　B、稅率

　　C、征稅對象

　　D、計稅依據(jù)

　　答案：A

　　5、依照《個人獨資企業(yè)法》的規(guī)定，個人獨資企業(yè)分支機構的民事責任由( )。

　　A、設立分支機構的個人獨資企業(yè)承擔

　　B、分支機構的負責人承擔

　　C、分支機構獨立承擔

　　D、設立分支機構的個人獨資企業(yè)和分支機構共同承擔

　　答案：A

　　6、下列行為中，不應繳納營業(yè)稅的有( )。

　　A、建筑公司的修繕、裝飾業(yè)務

　　B、某歌舞團演出取得的收入

　　C、修理修配業(yè)務

　　D、融資租賃業(yè)務

　　答案：C

　　7、如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經濟補償?shù)模�用人單位應向勞動者加付的賠償金數(shù)額是()。

　　A、勞動者上一個月的工資

　　B、勞動者上一個月工資的50%以上100%以下

　　C、應付經濟補償金額50%以上100%以下

　　D、應付經濟補償金額的兩倍

　　答案：C

　　8、營業(yè)稅的納稅人在提供應稅勞務時，其納稅地點是( )。

　　A、納稅人所在地

　　B、納稅人機構所在地

　　C、應稅勞務發(fā)生地

　　D、接受應稅勞務者所在地.

　　答案：C

　　9、張某在甲公司工作3年，在乙公司工作10年，在丙公司工作2年。張某目前在丙公司工作。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假()天。

　　A、5

　　B、10

　　C、15

　　D、20

　　答案：B

　　10、下列各項中，表述正確的是( )。

　　A、違反經濟法只承擔經濟責任

　　B、刑事責任不屬于經濟法律規(guī)范規(guī)定的范疇

　　C、違反經濟法應當承擔民事責任、行政責任、刑事責任

　　D、違反經濟法只會追究責任人的責任，不能追究單位的責任

　　答案：C

　　11、對于納稅人自建建筑物銷售的，則( ) 是其營業(yè)稅納稅義務發(fā)生時間。

　　A、建筑物完工的當天

　　B、建筑物產權轉給購買者的當天

　　C、預收營業(yè)額的當天

　　D、銷售建筑物并收訖營業(yè)額的當天

　　答案：D

　　12、根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，應繳納營業(yè)稅的是( )。

　　A、單位將不動產無償贈與他人

　　B、自建自用的不動產

　　C、共同承擔風險的不動產投資入股

　　D、以不動產投資后轉讓股權

　　答案：A