[單選題]甲企業(yè)是一家國有控股上市公司。公司中的分歧由規(guī)章制度來解決，十分重視忠誠感和責(zé)任感，但是強調(diào)等級和地位，大家必須遵守限定的權(quán)利和特權(quán)。甲企業(yè)的企業(yè)文化類型屬于()。

　　A權(quán)力導(dǎo)向型

　　B角色導(dǎo)向型

　　C任務(wù)導(dǎo)向型

　　D人員導(dǎo)向型

　　參考答案：B

　　[單選題]文化促進合作并減少討價還價成本，體現(xiàn)的是()。

　　A企業(yè)文化為企業(yè)創(chuàng)造價值的途徑

　　B文化、慣性和不良績效

　　C企業(yè)文化成為維持競爭優(yōu)勢源泉的條件

　　D文化的適應(yīng)性

　　參考答案：A

　　焚題庫注冊會計師將會上線沖刺卷（每科1套）+考前模擬卷（每科2套） ，考前押考點題

立即購買試卷 　　 先試做題庫

　　[單選題]家電制造商Ⅰ公司于2015年并購了一家同類企業(yè)。Ⅰ公司在保留被并購企業(yè)原有組織的同時，實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對本案例中Ⅰ公司處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是()。

　　A以企業(yè)使命為基礎(chǔ)

　　B加強協(xié)調(diào)作用

　　C根據(jù)文化的要求進行管理

　　D重新制定戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　[單選題]以下各項不屬于企業(yè)文化維持企業(yè)競爭優(yōu)勢條件的是()。

　　A甲公司企業(yè)文化為企業(yè)所特有

　　B乙公司企業(yè)文化難以被競爭對手模仿

　　C丙公司企業(yè)文化有助于內(nèi)部的團結(jié)協(xié)作

　　D丁公司企業(yè)文化反映了所在國家的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化

　　參考答案：D

　　[單選題]甲公司是一家關(guān)注于高科技移動領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司。公司沒有森嚴(yán)的等級制度，強調(diào)員工平等，崇尚創(chuàng)新，在處理多樣化的問題時，鼓勵員工跨部門合作，在工作中發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意，努力打造客戶需要的產(chǎn)品。甲公司的企業(yè)文化類型屬于()。

　　A權(quán)力導(dǎo)向型

　　B角色導(dǎo)向型

　　C人員導(dǎo)向型

　　D任務(wù)導(dǎo)向型

　　參考答案：D

　　[單選題]甲企業(yè)為國有工程設(shè)備公司，企業(yè)有著嚴(yán)格的規(guī)章制度，公司員工按照入職年限晉升;為了維持公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定，公司也會承接一些低收益或者無收益的項目。根據(jù)上述描述，甲企業(yè)的文化類型可能是()。

　　A權(quán)力導(dǎo)向型

　　B角色導(dǎo)向型

　　C任務(wù)導(dǎo)向型

　　D人員導(dǎo)向型

　　參考答案：B

　　[單選題]當(dāng)企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，重要的組織要素會發(fā)生很大變化，這些變化多與企業(yè)目前的文化有潛在的一致性，那么企業(yè)應(yīng)()。

　　A以企業(yè)使命為基礎(chǔ)

　　B加強協(xié)調(diào)作用

　　C根據(jù)文化的要求進行管理

　　D重新制定戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　[單選題]股東觀認(rèn)為評價企業(yè)業(yè)績的指標(biāo)應(yīng)該是()。

　　A凈資產(chǎn)回報率

　　B利潤率

　　C銷售凈利率

　　D股東回報率

　　參考答案：D

　　[單選題]下列關(guān)于衡量企業(yè)業(yè)績的不同觀點的說法中不正確的是()。

　　A股東觀認(rèn)為企業(yè)應(yīng)基于股東的利益而存在

　　B企業(yè)的利益相關(guān)者包括企業(yè)的管理層、雇員、工會、客戶、供應(yīng)商，以及對企業(yè)具有影響力的政府機構(gòu)

　　C利益相關(guān)者觀是基于市場的方法

　　D股東回報率的計算由兩部分組成，資本利得與股利

　　參考答案：C