2018注會cpa考試《公司戰(zhàn)略風(fēng)險管理》精選試題及答案15

　　1、高層構(gòu)思的戰(zhàn)略在整個企業(yè)中得以協(xié)調(diào)實施的方法被稱之為(　　)。

　　A. 組織結(jié)構(gòu)

　　B. 組織設(shè)計

　　C. 戰(zhàn)略計劃

　　D. 戰(zhàn)略實施

　　【考點】組織設(shè)計

　　【答案】B

　　【難易程度】★

　　【解析】組織設(shè)計是指高層構(gòu)思的戰(zhàn)略在整個企業(yè)中得以協(xié)調(diào)實施的方法。

　　2、甲企業(yè)通過完善的風(fēng)險管理措施，使得公司的經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險降低。根據(jù)以上信息可以判斷，該公司的這種情況體現(xiàn)出的風(fēng)險管理效益是(　　)。

　　A. 對于整體經(jīng)濟資本的更低要求

　　B. 降低融資成本

　　C. 增強信譽和透明度

　　D. 改進利潤質(zhì)量

　　【考點】風(fēng)險管理成本與效益

　　【答案】B

　　【難易程度】★★★

　　【解析】本題考核風(fēng)險管理的成本與效益。企業(yè)風(fēng)險管理的效益體現(xiàn)在九個方面：(1)成本節(jié)約;(2)改進產(chǎn)品和服務(wù)的周期;(3)對于整體經(jīng)濟資本的更低要求;(4)更好地在業(yè)務(wù)部門之間分配資本;(5)對融資成本的影響;(6)有風(fēng)險意識的經(jīng)營文化和問責(zé)制;(7)改進管理的重點;(8)增強信譽和透明度;(9)改進利潤質(zhì)量。

　　3、16～17世紀(jì)，歐洲推行重商主義政策的國家曾經(jīng)運用關(guān)稅壁壘阻止外國制成品的進口，以保護各國制成品在本國的壟斷地位，這降低的風(fēng)險是(　　)。

　　A. 行業(yè)風(fēng)險

　　B. 市場風(fēng)險

　　C. 產(chǎn)品風(fēng)險

　　D. 政治風(fēng)險

　　【考點】影響產(chǎn)業(yè)風(fēng)險的因素

　　【答案】A

　　【難易程度】★★

　　【解析】本題考核影響產(chǎn)業(yè)風(fēng)險的因素(業(yè)/產(chǎn)品生命周期階段、產(chǎn)業(yè)波動性和產(chǎn)業(yè)集中程度是三個非常關(guān)鍵因素)。運用關(guān)稅壁壘阻止外國制成品的進口，以保護各國制成品在本國的壟斷地位，防止該行業(yè)的集中程度被分散，因此是為了降低行業(yè)風(fēng)險。

　　4、為了有效完成內(nèi)部審計工作，內(nèi)部審計師首先需要具備的特質(zhì)是( )。

　　A. 具備相關(guān)財務(wù)經(jīng)驗

　　B. 保持獨立性

　　C. 具備必要的知識

　　D. 以上都是

　　【答案】B

　　內(nèi)部審計師必須對他們所審計的活動保持獨立性，這樣他們才能夠自由且客觀地完成他們的工作。他們必須提供公正而無偏見的判斷。

　　5、《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》連同2008年6月發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，共同構(gòu)建了中國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系，自2011年1月113起首先在(　　)施行。

　　A. 境內(nèi)外同時上市的公司

　　B. 境內(nèi)主板、中小板和創(chuàng)業(yè)板上市的公司

　　C. 境外上市的公司

　　D. 境內(nèi)外同時上市的公司以及非上市的大中型企業(yè)

　　【答案】A

　　【解析】《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》連同2008年6月發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，共同構(gòu)建了中國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系，自2011年1月1日起首先在境內(nèi)外同時上市的公司施行。

　　6、下列有關(guān)人力資源的激勵、約束與退出的說法中不正確的是(　　)。

　　A. 考核的過程不僅可以促使員工改善現(xiàn)有的工作，還可以在考核的過程中提高自身的專業(yè)素質(zhì)

　　B. 年終考核是指企業(yè)于每年年末，對員工本年度的工作情況進行全面綜合的評價

　　C. 物質(zhì)激勵在企業(yè)的應(yīng)用方式主要有增加薪酬、頒發(fā)獎品、獎金以及休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇

　　D. 董事、經(jīng)理及其他高級管理人員的離職應(yīng)當(dāng)進行離任審計

　　【考點】《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號--人力資源》

　　【答案】B

　　【難易程度】★★★

　　【解析】年終考核是指企業(yè)于每年年初，對員工上一年度的工作情況進行全面綜合的評價。

　　7、企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境越不穩(wěn)定，其業(yè)務(wù)管理就越需要靈活性和權(quán)變思想。根據(jù)這一思想，在確定最適當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)時，需要考慮的重要變量不包括(　　)。

　　A. 復(fù)雜性

　　B. 人力資源政策

　　C. 環(huán)境

　　D. 鏈接性

　　【考點】組織結(jié)構(gòu)

　　【答案】D

　　【難易程度】★

　　【解析】本題考核權(quán)變理論的相關(guān)內(nèi)容。 在確定最適當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)時所應(yīng)考慮的重要變量有：復(fù)雜性、規(guī)模、環(huán)境、人力資源政策、技術(shù)。

　　8、下列關(guān)于采購業(yè)務(wù)控制的說法錯誤的是(　　)。

　　A. 采購業(yè)務(wù)面臨的風(fēng)險之一是導(dǎo)致采購物資質(zhì)次價高，出現(xiàn)舞弊或遭受欺詐

　　B. 企業(yè)必須建立采購申請制度

　　C. 在大額購買時，企業(yè)應(yīng)采用招標(biāo)分析以確定采購價格

　　D. 付款時對于內(nèi)容相符的發(fā)票加蓋印章證明

　　【考點】采購業(yè)務(wù)

　　【答案】B

　　【難易程度】★★

　　【解析】本題考核的是內(nèi)部控制具體規(guī)范的應(yīng)用。為避免企業(yè)過量或短缺，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)應(yīng)該建立采購申請制度并實施相關(guān)的控制措施，注意是應(yīng)而非必須。選項B錯誤。

　　9、企業(yè)在把任務(wù)分工到各個層次的過程中，“任務(wù)分工的層次、細致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的(　　)。

　　A. 規(guī)范性

　　B. 穩(wěn)定度

　　C. 集權(quán)性

　　D. 復(fù)雜性

　　【考點】復(fù)雜性

　　【答案】D

　　【難易程度】★

　　【解析】“任務(wù)分工的層次、細致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的復(fù)雜度。復(fù)雜性越高的組織中，任務(wù)分工的層次越多，程度越細致。

　　10、考察(　　)是識別企業(yè)核心能力常用的方法。

　　A. 企業(yè)功能

　　B. 企業(yè)的資源

　　C. 企業(yè)的過程系統(tǒng)

　　D. 企業(yè)的效益

　　【考點】企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析--企業(yè)資源與能力分析

　　【答案】A

　　【難易程度】★

　　【解析】考察企業(yè)功能是識別企業(yè)核心競爭力常用的方法。

　　【知識相關(guān)】核心能力的辨別方法包括功能分析、資源分析以及過程系統(tǒng)分析。

　　(1)功能分析�？疾炱髽I(yè)功能是識別企業(yè)核心競爭力常用的方法，這種方法雖然比較 有效但是它可能只能識別出具有特定功能的核心能力。

　　(2)資源分析。分析實物資源比較容易，例如，企業(yè)商廈所處的區(qū)域、生產(chǎn)設(shè)備以及機器的質(zhì)量等，而分析像商標(biāo)或者商譽這類無形資源則比較困難。

　　(3)過程系統(tǒng)分析。過程涉及企業(yè)多種活動從而形成系統(tǒng)。過程和系統(tǒng)有可能僅是企業(yè)單一的功能，但是通常都涉及多種功能，因而過程系統(tǒng)本身是比較復(fù)雜的，但是企業(yè)通常還是會使用這種方式來識別企業(yè)的核心能力，因為只有對整個系統(tǒng)進行分析才能很好地判斷企業(yè)的經(jīng)營狀況。

　　11、荷蘭的花卉業(yè)很發(fā)達，并不是因為位居熱帶而有了首屈一指的花卉業(yè)，而是因為它在花卉的培育、包裝及運送上具有高度專精的研究機構(gòu)。按照波特的“鉆石模型”分析架構(gòu)，荷蘭的花卉業(yè)發(fā)達的主要原因是(　　)。

　　A.(國內(nèi)市場)需求條件

　　B. 生產(chǎn)要素

　　C. 相關(guān)與支持性行業(yè)

　　D. 企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)結(jié)構(gòu)和競爭對手的表現(xiàn)

　　【考點】鉆石模型

　　【答案】B

　　【難易程度】★

　　【解析】有利要素：是指一個國家將基本條件(如天然資源、教育、基礎(chǔ)建設(shè))轉(zhuǎn)換成特殊優(yōu)勢的能力，如高度的專業(yè)技巧與應(yīng)用科技。荷蘭的花卉業(yè)很發(fā)達，并不是因為位居熱帶而有了首屈一指的花卉業(yè)，而是因為它在花卉的培育、包裝及運送上具有高度專業(yè)的研究機構(gòu)。

　　12、人力資源對企業(yè)的經(jīng)營和職能的有效性起到很大的作用，而人力資源最重要的方面是(　　)。

　　A. 績效評估

　　B. 招聘人員

　　C. 激勵員工

　　D. 制定繼任計劃

　　【考點】人力資源戰(zhàn)略

　　【答案】C

　　【難易程度】★★

　　【解析】本題考核人力資源的相關(guān)內(nèi)容。人力資源管理最重要的方面是激勵員工，確保他們按照企業(yè)的目標(biāo)高效率地進行有效工作。

　　13、不可以反映企業(yè)在任一時點承受風(fēng)險的數(shù)量的是(　　)。

　　A. 風(fēng)險態(tài)度

　　B. 風(fēng)險承受能力

　　C. 風(fēng)險容量

　　D. 風(fēng)險偏好

　　【考點】風(fēng)險偏好

　　【答案】D

　　【難易程度】★★

　　【解析】本題考核風(fēng)險偏好的相關(guān)內(nèi)容。風(fēng)險偏好是指對風(fēng)險的偏愛，而風(fēng)險態(tài)度、風(fēng)險承受能力或風(fēng)險容量是企業(yè)準(zhǔn)備在任一時點承受的風(fēng)險數(shù)量。

　　14、下列關(guān)于管理信息系統(tǒng)的功能的說法正確的是(　　)。

　　A. 將來自內(nèi)部的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成綜合性的信息

　　B. 為戰(zhàn)略管理過程提供所需支持的信息

　　C. 整合數(shù)據(jù)流和訪問與整個公司范圍的活動有關(guān)的信息

　　D. 收集與商業(yè)交易相關(guān)的信息并定期報告

　　【考點】管理信息系統(tǒng)

　　【答案】A

　　【難易程度】★

　　【解析】管理信息系統(tǒng)將主要是來自內(nèi)部的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成綜合性的信息，例如，摘要報告和異常報告。這些信息使管理層能對與自己所負(fù)責(zé)的活動領(lǐng)域有關(guān)的計劃、指導(dǎo)和控制及時作出有效的決策。

　　15、在企業(yè)內(nèi)部控制理論的演變與發(fā)展過程中，正式將內(nèi)部控制環(huán)境納入內(nèi)部控制范疇的階段是(　　)。

　　A. 內(nèi)部控制制度階段

　　B. 內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段

　　C. 內(nèi)部控制整合框架階段

　　D. 內(nèi)部牽制階段

　　【答案】B

　　【解析】在內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段開始正式將內(nèi)部控制環(huán)境納入內(nèi)部控制范疇，同時不再區(qū)分內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理控制。