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　　1、以下哪項(xiàng)關(guān)于內(nèi)部審計(jì)章程的陳述不正確?

　　a.它確定了內(nèi)部審計(jì)部門的權(quán)力和職責(zé)。

　　b.它規(guī)定內(nèi)部審計(jì)部門所需的最少資源。

　　c.它為評(píng)估內(nèi)部審計(jì)部門提供依據(jù)。

　　d.它應(yīng)得到高級(jí)管理層和董事會(huì)的批準(zhǔn)。

　　答案：b

　　解題思路：

　　a.不正確。內(nèi)部審計(jì)章程確定了必需的權(quán)力和職責(zé)。

　　b. 正確。內(nèi)部審計(jì)手冊(cè)和年度審計(jì)計(jì)劃有助于確定資源需求，而內(nèi)部審計(jì)章程對(duì)內(nèi)部審計(jì)所需的資源未做規(guī)定。

　　c.不正確。內(nèi)部審計(jì)章程確定了內(nèi)部審計(jì)部門的角色和職責(zé)，可以作為評(píng)估審計(jì)職能的依據(jù)。

　　d.不正確。內(nèi)部審計(jì)章程應(yīng)得到高級(jí)管理層和董事會(huì)的批準(zhǔn)。

　　2、以下哪一種審計(jì)業(yè)務(wù)計(jì)劃工具最常見，并能保證一定時(shí)期內(nèi)適當(dāng)?shù)膶徲?jì)覆蓋面?

　　a.長(zhǎng)期日程安排表。

　　b.審計(jì)方案。

　　c. 審計(jì)部門的預(yù)算。

　　d.內(nèi)部審計(jì)章程。

　　答案：a

　　解題思路：

　　a.正確。長(zhǎng)期日程安排表提供了在審計(jì)計(jì)劃期間主要活動(dòng)的覆蓋面的證據(jù)。

　　b.不正確。審計(jì)方案被限制于某一特定審計(jì)項(xiàng)目范圍。

　　c.不正確。審計(jì)部門的預(yù)算可以用來證明審計(jì)人員的數(shù)量是合理的，但不能在既定時(shí)間內(nèi)保證有足夠的審計(jì)覆蓋面。

　　d.不正確。內(nèi)部審計(jì)章程不是審計(jì)業(yè)務(wù)計(jì)劃工具。

　　3、與內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)職能是

　　a.確保符合報(bào)告程序。

　　b.審查支出項(xiàng)目，并將各項(xiàng)目與實(shí)際開支相核對(duì)。

　　c.確定是否有雇員未經(jīng)授權(quán)而進(jìn)行開支。

　　d.識(shí)別可能增加越權(quán)開支的不充分的控制。

　　答案：d

　　解題思路：

　　a.不正確。《標(biāo)準(zhǔn)》沒有要求內(nèi)部審計(jì)師保證符合報(bào)告程序。

　　b. 不正確。這里沒有要求在某一期間內(nèi)資金流與費(fèi)用項(xiàng)目相一致。

　　c.不正確。這應(yīng)是人事或財(cái)務(wù)部門的一項(xiàng)職能。

　　d.正確。內(nèi)部審計(jì)師負(fù)責(zé)識(shí)別不充分的控制，評(píng)價(jià)管理效果，以及查明一般風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、審計(jì)委員會(huì)最有可能參與以下哪一事項(xiàng)的審批?

　　a.審計(jì)職員的晉升和加薪。

　　b.內(nèi)部審計(jì)報(bào)告中的審計(jì)觀察結(jié)果和建議。

　　c.審計(jì)工作日程安排。

　　d.首席審計(jì)執(zhí)行官的任命。

　　答案：d

　　解題思路：

　　a.不正確。首席審計(jì)執(zhí)行官負(fù)責(zé)審計(jì)職員的晉升。

　　b.不正確。首席審計(jì)執(zhí)行官負(fù)責(zé)簽發(fā)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告。

　　c.不正確。這是內(nèi)部審計(jì)部門計(jì)劃職能的一部分。

　　d.正確。如果審計(jì)委員會(huì)參與任命首席審計(jì)執(zhí)行官，內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性將會(huì)得到加強(qiáng)。

　　5、 根據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架，能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的途徑是

　　a.人員配置和監(jiān)督。

　　b.持續(xù)的專業(yè)發(fā)展和應(yīng)有的職業(yè)審慎。

　　c.人際關(guān)系和溝通。

　　d.組織狀況和客觀性。

　　答案：d

　　解題思路：

　　a.不正確。人員配置和監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)部門的專業(yè)熟練性有關(guān)。

　　b.不正確。持續(xù)的專業(yè)發(fā)展和應(yīng)有的職業(yè)審慎與內(nèi)部審計(jì)師

　　的專業(yè)熟練性有關(guān)。

　　c.不正確。人際關(guān)系和溝通與內(nèi)部審計(jì)師的專業(yè)熟練性有關(guān)。

　　d.正確。根據(jù)《實(shí)務(wù)公告》1100—1.1，組織狀況和客觀性可使內(nèi)部審計(jì)部門的成員做出公正的和不偏不倚的判斷，這對(duì)恰當(dāng)開展審計(jì)工作是必不可少的。

　　6、以下哪項(xiàng)行為損害了內(nèi)部審計(jì)師的獨(dú)立性?

　　a.某內(nèi)部審計(jì)師由于升職將很快會(huì)負(fù)責(zé)某分部，但目前仍繼續(xù)對(duì)該分部實(shí)施審計(jì)。

　　b.基于預(yù)算限制而縮小審計(jì)范圍。

　　c.加人某任務(wù)小組，為新分銷系統(tǒng)的控制標(biāo)準(zhǔn)提供建議。

　　d.在采購(gòu)代理合同生效之前審查其草稿。

　　答案：a

　　解題思路：

　　a.正確。已升職負(fù)責(zé)某營(yíng)運(yùn)部門的內(nèi)部審計(jì)師不應(yīng)該繼續(xù)審計(jì)該部門。根據(jù)《實(shí)務(wù)公告》1130—1.1，如果經(jīng)合理推斷認(rèn)為可能出現(xiàn)利益沖突或偏見的情況，首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)重新指派內(nèi)部審計(jì)師。

　　b.不正確。預(yù)算限制不會(huì)損害內(nèi)部審計(jì)師的獨(dú)立性。

　　c.不正確。根據(jù)《實(shí)務(wù)公告》1130.A1—1.4，內(nèi)部審計(jì)師可以為新系統(tǒng)的控制標(biāo)準(zhǔn)提供建議。但是，參與這個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝，或操作就可能會(huì)損害客觀性。

　　D.不正確。內(nèi)部審計(jì)師可以在采購(gòu)代理合同生效之前對(duì)其進(jìn)行審查。

　　7、公司的一個(gè)分部由于采納了內(nèi)部審計(jì)師的建議而使成本節(jié)約，按照公司分部的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，內(nèi)部審計(jì)師得到了一份昂貴的禮物。根據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架，內(nèi)部審計(jì)師最適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?/P>

　　a.接受該禮物，因?yàn)閷徲?jì)業(yè)務(wù)已經(jīng)結(jié)束、報(bào)告已經(jīng)提出。

　　b.接受該禮物并全部捐給慈善事業(yè)。

　　c.告知審計(jì)部門管理層，詢問是否應(yīng)該接受該禮物。

　　d.拒絕該禮物并告知該分部經(jīng)理的上級(jí)。

　　答案：c

　　解題思路：

　　a.不正確。任何涉及給予這類禮物的事項(xiàng)都應(yīng)告之審計(jì)部門管理層。

　　b. 不正確。任何涉及給予這類禮物的事項(xiàng)都應(yīng)告之審計(jì)部門管理層。

　　c. 正確。應(yīng)該向?qū)徲?jì)部門管理層咨詢，尋求指導(dǎo)。

　　d.不正確。這會(huì)損害審計(jì)部門與該部門的關(guān)系。應(yīng)首先告知審計(jì)部門管理層，向其咨詢，尋求指導(dǎo)。

　　8、以下哪種情況說明內(nèi)部審計(jì)師可能缺乏客觀性?

　　a.一個(gè)與主要客戶相連接的新的電子數(shù)據(jù)交換程序運(yùn)行之前，內(nèi)部審計(jì)師對(duì)其進(jìn)行審核。

　　b.前任采購(gòu)助理調(diào)入內(nèi)部審計(jì)部門四個(gè)月后，對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制進(jìn)行審查。

　　c.內(nèi)部審計(jì)師建議制訂控制和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)估與服務(wù)商簽訂的處理工資和雇員津貼的合同。

　　d.編制工資單的會(huì)計(jì)職員，協(xié)助內(nèi)部審計(jì)師確認(rèn)小型電動(dòng)機(jī)的實(shí)際庫(kù)存量。

　　答案：b

　　解題思路：

　　a.不正確。根據(jù)《實(shí)務(wù)公告》1130.A1—1.4，如果內(nèi)部審計(jì)師在程序?qū)嵤┣皩?duì)其進(jìn)行審查，不會(huì)對(duì)其客觀性產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　b.正確。根據(jù)《實(shí)務(wù)公告》1130.A1—1.3，對(duì)于剛調(diào)入審計(jì)部門的人員，只有經(jīng)一段合理的時(shí)間之后(至少一年)，才能被指派去審計(jì)他們以前曾經(jīng)負(fù)責(zé)的活動(dòng)。

　　c.不正確。根據(jù)《實(shí)務(wù)公告》1130.A1—1.4，如果內(nèi)部審計(jì)師在系統(tǒng)實(shí)施前建議采用控制標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)對(duì)其客觀性產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　d.不正確。使用其他領(lǐng)域的職員協(xié)助內(nèi)部審計(jì)師不會(huì)損害客觀性，特別是在該職員來自被審計(jì)領(lǐng)域之外的情況下。

　　9、某注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CIA)以非內(nèi)部審計(jì)師的身份擔(dān)任采購(gòu)部門經(jīng)理，他與供應(yīng)商簽訂了一份價(jià)格、質(zhì)量和性能最佳的巨額采購(gòu)合同。在簽訂合同后不久，該供應(yīng)商向這一CIA贈(zèng)送了一份貴重禮物。以下哪項(xiàng)對(duì)接受這份禮物的陳述正確?

　　a. 如果不是慣例，應(yīng)禁止接受禮物。

　　b.接受禮物將違反IIA《道德規(guī)范》，對(duì)CIA而言是被禁止的。

　　c. 由于該CIA并未擔(dān)任該公司的內(nèi)部審計(jì)師，因此接受禮物與否只受該組織行為規(guī)范的約束。

　　d.由于禮物的贈(zèng)送在簽訂合同之后，因此接受禮物既不違反IIA《道德規(guī)范》，也不違反組織的行為規(guī)范。

　　答案：b

　　解題思路：

　　a.不正確。接受禮物容易被認(rèn)為已損害了獨(dú)立性，因此物是不可接受的。

　　b.正確。只要是CIA，除了該組織的行為規(guī)范外，他或她還應(yīng)受到職業(yè)道德規(guī)范約束。IIA《道德規(guī)范》中的行為規(guī)則2.2規(guī)定，不應(yīng)接受禮物，因?yàn)檫@可能被認(rèn)為已經(jīng)影響了個(gè)人的決策。

　　c.不正確。見題解b。

　　d.不正確。見題解b。此外，題目沒有提供足夠的信息去判斷是否違反了組織的行為規(guī)范。然而，該行為容易被認(rèn)為是接受回扣或好處。

　　10、被指派對(duì)供應(yīng)商提供產(chǎn)品的質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審計(jì)的內(nèi)部審計(jì)師是供應(yīng)商會(huì)計(jì)部主任的哥哥，此時(shí)該審計(jì)師應(yīng)當(dāng)：

　　a.接受該指派，但避免在現(xiàn)場(chǎng)工作中與會(huì)計(jì)部主任接觸。

　　b.接受該指派，但應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)最終報(bào)告中披露這一關(guān)系。

　　c.將潛在的利益沖突通知供應(yīng)商。

　　d.將潛在的利益沖突通知首席審計(jì)執(zhí)行官。

　　答案：d

　　解題思路：

　　a.不正確。盡管該審計(jì)師避免與會(huì)計(jì)部主任接觸這仍然是利益沖突情況。

　　b.不正確。潛在利益沖突或偏見的情況應(yīng)避免，而非僅僅是披露。

　　c.不正確。利益沖突情況應(yīng)報(bào)告給首席審計(jì)執(zhí)行官，而非供應(yīng)商或?qū)徲?jì)客戶。

　　d. 正確。根據(jù)《實(shí)務(wù)公告》1130—1.1，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)向首席審計(jì)執(zhí)行官進(jìn)行報(bào)告任何已經(jīng)出現(xiàn)或經(jīng)合理推斷認(rèn)為可能出現(xiàn)利益沖突或偏見的情況。