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　　1、以下哪項程序能提供有關(guān)信用批準部門有效性的最佳證據(jù)?

　　A、實地觀察其業(yè)務(wù)處理程序

　　B、審查應(yīng)收賬款壞帳趨勢

　　C、向信用部用經(jīng)理詢問該部門的有效性

　　D、抽取客戶訂單樣本，檢查信用批準的證據(jù)。

　　答案：B

　　解題思路：A、不正確。實地觀察只能提供在觀察當時信用部門人員是否按程序工作的證據(jù)。然而，由于他們知道被觀察，因此，很可能按照要求而不是按平時的做法操作。

　　B、正確。設(shè)置信用批準部門的目的是為使壞帳損失最小化的同時接受能夠收回貨款的銷售業(yè)務(wù)。審查壞帳傾向可為壞帳損失的最小化提供一些參考。

　　C、不正確。信用經(jīng)理的回答缺乏客觀性，因為他是當事人。

　　D、不正確。信用限額可能設(shè)置得過高、或未及時進行適當調(diào)整。批準的存在不能發(fā)現(xiàn)這些問題。

　　2、以下活動中由內(nèi)部審計部門實施較為妥當?shù)氖牵?/P>

　　A、設(shè)計控制制度

　　B、起草控制制度的程序

　　C、在執(zhí)行之前審查控制制度

　　D、安裝控制系統(tǒng)

　　答案：C

　　解題思路：A、不正確。設(shè)計控制系統(tǒng)被認為會削弱審計的客觀性。

　　B、不正確。為控制系統(tǒng)起草程序被認為會削弱審計的獨立性。

　　C、正確。根據(jù)實務(wù)公告1130A1-1.4，即使是在執(zhí)行之前檢查控制系統(tǒng)，也是一項適合由內(nèi)部審計部門完成而不會削弱客觀性。

　　D、不正確。安裝控制系統(tǒng)被認為會削弱審計的獨立性。

　　3、以下關(guān)于防止舞弊的陳述正確的是：

　　I、防止舞弊最基本的方法是由最高管理階層建立有效的控制制度。

　　II、內(nèi)部審計師有責任通過審查和評價控制制度的健全性來協(xié)助防止舞弊的發(fā)生。

　　III、內(nèi)部審計師應(yīng)當確認是否溝通渠道能為管理當局提供控制制度有效性和異常業(yè)務(wù)發(fā)生的充分可靠的信息。

　　A、只有I

　　B、只有I、II

　　C、只有II

　　D、I、II、III都對

　　答案：D

　　解題思路：I、正確。參見實務(wù)公告1210.A2-1.4

　　II、正確。參見實務(wù)公告1210.A2-1.5

　　III、正確。參見實務(wù)公告1210.A2-1.5

　　4、某報紙的頭版報道某國際性非盈利機構(gòu)的總經(jīng)理一直為私人目的而花費該機構(gòu)的資金�；�于正在對該機構(gòu)進行審計，某內(nèi)部審計師有足夠證據(jù)證明文章中的報道。該報社的一位記者想證實此事而采訪他。這位內(nèi)部審計師最適當?shù)姆磻?yīng)是：

　　A、和盤托出，因為內(nèi)部審計師講的是與總經(jīng)理個人有關(guān)的事，與該機構(gòu)無關(guān)。

　　B、將這一要求交由審計委員會或董事會處理。

　　C、提供有關(guān)資料但不標明出處，使文章不能明確指出信息的來源。

　　D、以調(diào)查不全面而推托。

　　答案：B

　　解題思路：A、不正確。董事會和審計委員會負有監(jiān)督職能，是回答媒體詢問的適當機構(gòu)。

　　B、正確。董事會和審計委員會負有監(jiān)督職能，是回答媒體詢問的合適職能機構(gòu)。此外，內(nèi)部審計師協(xié)會《職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定如下保密原則：內(nèi)部審計師尊重其收到信息的價值和所有權(quán)，除非是在合法或有職責的情況下，不經(jīng)過適當授權(quán)不披露信息。

　　C、不正確。正確的反應(yīng)應(yīng)該來自該機構(gòu)的監(jiān)督職能部門。

　　D、不正確。即便調(diào)查尚未結(jié)束，內(nèi)部審計師也應(yīng)直接將該請求交由審計委員會或董事會處理。

　　5、以下哪些項目是內(nèi)部審計師協(xié)會《職業(yè)道德規(guī)范》所允許的?

　　A、根據(jù)法庭傳喚，內(nèi)部審計師出庭披露可能對本機構(gòu)不利的機密的、與審計相關(guān)的信息。

　　B、內(nèi)部審計師運用與審計相關(guān)的信息決定購買雇主公司發(fā)行的股票。

　　C、內(nèi)部審計師接受某雇員的一份禮物，因為審計師在最近一份審計報告中稱贊過該雇員。

　　D、內(nèi)部審計師未向董事會的審計委員會報告有關(guān)非法行為的重大發(fā)現(xiàn)，因為管理當局已經(jīng)表示要解決這些問題。

　　答案：A

　　解題思路：A、正確。內(nèi)部審計師應(yīng)對本機構(gòu)忠誠，但不能成為任何非法活動的參與者。因而，內(nèi)部審計師必須聽從法庭的要求。

　　B、不正確。行為規(guī)則3.2禁止內(nèi)部審計師為個人獲利而利用審計信息。

　　C、不正確。行為規(guī)則2.2禁止內(nèi)部審計師接受可能被認為妨礙其職業(yè)判斷的東西。

　　D、不正確。行為規(guī)則1.3禁止內(nèi)部審計師故意參與任何非法或不正當活動。實務(wù)公告1210.A2-1.10規(guī)定，有關(guān)非法活動的重大發(fā)現(xiàn)應(yīng)報告審計委員會。

　　6、根據(jù)專業(yè)實務(wù)框架，內(nèi)部審計活動的獨立性通過以下哪項來獲得?

　　A、人員配備和監(jiān)督

　　B、持續(xù)的專業(yè)發(fā)展和應(yīng)有的職業(yè)審慎

　　C、人際關(guān)系和溝通

　　D、機構(gòu)狀況和客觀性

　　答案：D

　　解題思路：A、不正確。人員配備和監(jiān)督與內(nèi)部審計活動的專業(yè)熟練性相關(guān)。

　　B、不正確。持續(xù)的職業(yè)發(fā)展和應(yīng)有的職業(yè)審慎與內(nèi)部審計師的專業(yè)熟練性相關(guān)。

　　C、不正確。人際關(guān)系和溝通與內(nèi)部審計師的專業(yè)熟練性相關(guān)。

　　D、正確。根據(jù)實務(wù)公告1100-1.1，機構(gòu)狀況和客觀性可使內(nèi)部審計師提出公正的和不偏不倚的判斷意見，這對審計工作的恰當開展是必不可少的。

　　7、以下哪一項最有可能被認為是舞弊的征兆?

　　A、管理人員在不友好地被更換之后又復(fù)職

　　B、財務(wù)主管的頻繁更換

　　C、向新市場的迅速擴張

　　D、 政府對機構(gòu)的納稅申報的審計

　　答案：B

　　解題思路：A、不正確。這并不罕見，而且這本身也不是舞弊可能存在的跡象。

　　B、正確。這被認為是預(yù)示著可能存在舞弊的“紅旗”標志。

　　C、不正確。這并不罕見，而且這本身也不是舞弊可能存在的跡象。

　　D、不正確。這并不罕見，而且這本身也不是舞弊可能存在的跡象。

　　8、假設(shè)舞弊者向內(nèi)部審計師承認了其舞弊行為，那么內(nèi)部審計師應(yīng)該：

　　A、要求舞弊者在內(nèi)部審計師制作的供認書上簽字并將其存入審計工作底稿，向高級管理當局詳細報告，請示下一步的行動。

　　B、不在工作底稿中進行記錄，因為它是主觀的、敏感的，而且可能會成為法律證據(jù)，但要向管理當局詳細報告，由他們請求法律顧問來對供認制作文件。

　　C、向管理當局口頭報告該供認，并建議他們將其報告給執(zhí)法機關(guān)，因為涉嫌犯罪，但不必制成文件記錄。

　　D、告知舞弊者他們的權(quán)利，將他們的供認制成磁帶并向執(zhí)法機關(guān)報告犯罪。

　　答案：A

　　解題思路：A、正確。當舞弊者承認舞弊后，根據(jù)《標準》有關(guān)規(guī)定，舞弊者應(yīng)該在供認書上簽字，并將供認書存入審計工作底稿。內(nèi)部審計師應(yīng)該向高級管理者匯報，以決定下一步的審計活動。

　　B、不正確。見題解a。

　　C、不正確。見題解a。

　　D、不正確�！案嬷�舞弊者他們的權(quán)利，將他們的供認制成磁帶并向執(zhí)法機關(guān)報告犯罪�！辈皇莾�(nèi)部審計師的職責。

　　9、下列可審計活動中，代表了合并后生產(chǎn)型公司的最大風險，因此最應(yīng)該進行審計的是：

　　A、預(yù)付款資金的合并情況

　　B、采購職責的合并情況

　　C、法律職責的合并情況

　　D、市場職責的合并情況

　　答案：B

　　解題思路：A、不正確。見題解b。

　　B、正確。根據(jù)審計對象的特點(生產(chǎn)性)，采購職責涉及的金額最大，可能性損失也最大，并且損失的概率也最高。因此最應(yīng)進行審計。

　　C、不正確。見題解b。

　　D、不正確。見題解b。

　　10、作為招聘新雇員的程序之一，人事部門職員打電話向申請者的上一任雇主詢問其任職情況，并填寫工作申請表。確定該程序被一貫地執(zhí)行的最有效果和效率的測試是從最近雇傭的員工中抽取樣本，并：

　　A、與每位申請者的上任雇主聯(lián)系，確認他們是否已經(jīng)受到詢問。

　　B、證實人事部門職員已經(jīng)填寫了每一張申請表。

　　C、與每位申請者的上任雇主聯(lián)系證明申請者以前的任職情況。

　　D、通過檢查人事部門職員打電話情況的電腦記錄來確定是否給每位申請者的上任雇主打過電話。

　　答案：D

　　解題思路：A、不正確。這一測試沒有效率，因為需要打很多電話;也沒有效果，因為它假設(shè)被訪問者知道并能記起先前誰打過電話。事實上重新打電話來證實該問題是不可能的。

　　B、不正確。這種測試沒有效果，因為可能有的人事部門職員不打電話就填寫申請表。

　　C、不正確。除非是申請者說謊，這可證明“以前任職情況”記錄的正確性，卻不能查出是否人事部門職員已經(jīng)證實過。而且這種測試比檢查電話清單成本高。

　　D、正確。打電話情況的電腦記錄能夠證明人事部門已經(jīng)證實新雇員任職情況。