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　　公司治理的基本框架

　　1.依據(jù)：經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織理事會于1999年5 月通過了《OECD公司治理結(jié)構(gòu)原則》。

　　2.董事會

　　在與內(nèi)部審計相關(guān)的公司治理實務(wù)中，董事會的運(yùn)作是核心內(nèi)容。董事會負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略計劃的制定和實施，開展風(fēng)險管理活動，堅持公司道德和價值取向，衡量和監(jiān)控公司的業(yè)績，評價、任命和撤換管理層等方面的工作。有效的董事會處在公司的中心位置開展運(yùn)作，積極而恰當(dāng)?shù)貐⑴c公司的各項管理工作，為管理層提供一切必要的幫助，為實現(xiàn)公司價值和股東價值的不斷增加開展工作。

　　內(nèi)部控制和風(fēng)險管理是出色的公司治理極為重要的組成部分。出色的公司治理意味著董事會必須對企業(yè)的所有風(fēng)險加以識別和管理。就風(fēng)險管理而言，內(nèi)部控制系統(tǒng)涉及運(yùn)營、財務(wù)、遵守法律法規(guī)及資產(chǎn)安全等方面。

　　3.內(nèi)部審計在治理中發(fā)揮的作用

　　內(nèi)部審計活動必須評價并提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)建議，以改善組織為實現(xiàn)下列目標(biāo)的治理過程：

　　(1)在組織內(nèi)部推廣適當(dāng)?shù)牡赖潞蛢r值觀;

　　(2)確保整個組織開展有效的業(yè)績管理、建立有效的問責(zé)機(jī)制;

　　(3)向組織內(nèi)部有關(guān)方面通報風(fēng)險和控制信息;

　　(4)協(xié)調(diào)董事會、外部審計師、內(nèi)部審計師和管理層之間的工作和信息溝通;

　　(5)內(nèi)部審計部門必須針對組織內(nèi)與職業(yè)道德相關(guān)的目標(biāo)、計劃和業(yè)務(wù)，評估其設(shè)計、實施和效果;

　　(6)內(nèi)部審計活動必須評估組織的信息技術(shù)治理是否持續(xù)支持組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)，信息技術(shù)治理包括確保企業(yè)的信息技術(shù)支持組織戰(zhàn)略和目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織架構(gòu)和相關(guān)流程。