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　　-組織所了解的咨詢服務(wù)原則：組織必須制定為所有成員所了解的咨詢服務(wù)的基本實(shí)施規(guī)定，而且這些規(guī)定應(yīng)該編入經(jīng)審計(jì)委員會(huì)批準(zhǔn)且組織已頒布的內(nèi)部審計(jì)章程中。

　　-正式咨詢服務(wù)：管理層通常聘請(qǐng)外部咨詢顧問實(shí)施正式咨詢服務(wù)，這需要持續(xù)很長時(shí)間。不過，組織會(huì)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)部門是唯一有資格實(shí)施一些正式咨詢?nèi)蝿?wù)的部門。當(dāng)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)受命去執(zhí)行一項(xiàng)正式咨詢服務(wù)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)小組應(yīng)該采用系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法來實(shí)施這項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　-首席審計(jì)執(zhí)行官(CAE)的職責(zé)：咨詢服務(wù)使首席審計(jì)執(zhí)行官得以就特定的管理問題與管理層進(jìn)行對(duì)話。在對(duì)話中，業(yè)務(wù)范圍及時(shí)間期限要符合管理層的需要，但是，首席審計(jì)執(zhí)行官有權(quán)決定采取什么樣的審計(jì)技術(shù)，并且在業(yè)務(wù)結(jié)果的性質(zhì)和嚴(yán)重程度會(huì)給組織帶來重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，有權(quán)向高級(jí)管理層和審計(jì)委員會(huì)成員報(bào)告。

　　-解決沖突或新問題的標(biāo)準(zhǔn)：內(nèi)部審計(jì)師首要的還是一名內(nèi)部的審計(jì)師，因此，在開展業(yè)務(wù)活動(dòng)中，也應(yīng)遵循IIA的《職業(yè)道德規(guī)范》及《標(biāo)準(zhǔn)》中的屬性標(biāo)準(zhǔn)與工作標(biāo)準(zhǔn)，所有不可預(yù)見的沖突或活動(dòng)都應(yīng)按照《職業(yè)道德規(guī)范》及《標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定解決。

　　確認(rèn)服務(wù)與咨詢服務(wù)的關(guān)系:

　　確認(rèn)服務(wù)和咨詢服務(wù)并不相互排斥，它們也不排斥內(nèi)部審計(jì)師行為準(zhǔn)則中規(guī)定的其他類型服務(wù)活動(dòng)。多數(shù)審計(jì)服務(wù)既包含確認(rèn)服務(wù)，也包括咨詢服務(wù)，有效的確認(rèn)活動(dòng)可以提高咨詢服務(wù)的質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)有助于確認(rèn)活動(dòng)的加強(qiáng)。咨詢服務(wù)通常產(chǎn)生于確認(rèn)服務(wù)(例如，業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)審計(jì)可能演變成咨詢服務(wù)，即設(shè)計(jì)完善業(yè)績水平的衡量標(biāo)準(zhǔn));

　　反之亦然,咨詢服務(wù)也可能衍生出確認(rèn)服務(wù)，比如在提供咨詢服務(wù)的過程中發(fā)現(xiàn)存在的問題比較重要，需要按鑒證性審計(jì)程序進(jìn)行獨(dú)立的確認(rèn)服務(wù)等。

　　首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)該決定采用何種技術(shù)方法來對(duì)組織內(nèi)部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行歸類。在一些情況下，實(shí)施“混合”業(yè)務(wù)可能比較妥當(dāng)，即將咨詢和確認(rèn)服務(wù)中的一些內(nèi)容融合到一起，形成一種混合方法。在其他情況下，區(qū)分業(yè)務(wù)中的確認(rèn)和咨詢內(nèi)容可能是比較恰當(dāng)?shù)摹?/P>

　　如果客戶委托的服務(wù)項(xiàng)目更適合內(nèi)部審計(jì)師實(shí)施確認(rèn)服務(wù)，那么內(nèi)部審計(jì)師就應(yīng)該實(shí)施確認(rèn)服務(wù)，而不應(yīng)該簡單地實(shí)施咨詢服務(wù)，以回避或允許其他人回避本適合確認(rèn)服務(wù)的委托要求。作為確認(rèn)服務(wù)實(shí)施的服務(wù)活動(dòng)一旦被認(rèn)定更適合作為咨詢服務(wù)，那么就應(yīng)該調(diào)整業(yè)務(wù)方法。