1.在與審計委員會復(fù)核審計報告結(jié)果時，執(zhí)行管理層決定接受對某審計發(fā)現(xiàn)不采取糾正行為所帶來的風(fēng)險。請?zhí)媸紫瘜徲媹?zhí)行官評價以下哪項為最佳備選方案并選擇出來
A.向政府管理機(jī)構(gòu)通報管理層的決定。
B.進(jìn)行額外的審計步驟以進(jìn)一步確定違反政策的情況。
C.實行跟蹤活動以確定是否已采取糾正措施。
D.已經(jīng)盡了內(nèi)部審計責(zé)任，不需要再實行任何審計行動。
答案：D
2.以下有關(guān)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)應(yīng)用環(huán)境的表述哪一項是錯誤的?
A.數(shù)據(jù)被多個用戶使用
B.數(shù)據(jù)被程序或系統(tǒng)之間的傳輸文檔共享
C.數(shù)據(jù)的實際結(jié)構(gòu)獨立于用戶的需要
D.數(shù)據(jù)的定義獨立于任何一個程序
答案：D
3.把對交易細(xì)節(jié)的測試作為實質(zhì)性測試開展，其目的是：
A.遵守公認(rèn)的審計標(biāo)準(zhǔn)
B.確保會計系統(tǒng)的可靠性
C.評價管理層的政策和程序是否有效執(zhí)行
D.查出財務(wù)報表中的重大失實表述
答案：D
4.以下是審計人員用來促進(jìn)被審計人員態(tài)度轉(zhuǎn)變的策略,其中最好的是:
A.熱情地、得體、避免高人一等地對被審計人講話
B.用邏輯的、理智的論點
C.避免感情用事
D.建立審計人員的信譽(yù)
答案：D
使用下列材料回答15-17題
某公司業(yè)績水平下降之后，對其管理和生產(chǎn)方法實行了幾項改革，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率。首先，管理人員組織了質(zhì)量小組，內(nèi)含審計經(jīng)理。他們每周召開會議，發(fā)現(xiàn)并討論問題、調(diào)查原因，提出并實施改進(jìn)措施。公司所有產(chǎn)品都是高科技產(chǎn)品，使用專門原材料，由專門技術(shù)人員進(jìn)行生產(chǎn)。在過去，是由經(jīng)過強(qiáng)化訓(xùn)練的專門人員進(jìn)行生產(chǎn)，為努力提高生產(chǎn)，公司降低了專門化程度，組織水平化生產(chǎn)。這種變化意味著每個職工所做的工作在種類和數(shù)量上都有所增加。結(jié)果是每個職工完成的產(chǎn)品從7減到4。
5.根據(jù)上述，質(zhì)量小組的組成是下面哪種概念的應(yīng)用?
A.員工參與管理法
B.目標(biāo)管理
C.提供外在的獎勵
D.激勵因素--保健因素理論
答案：A
6.生產(chǎn)向水平化方向發(fā)展，要求職工掌握多項技術(shù)，這是一種：
A.輪作制 B.共同承擔(dān)工作
C.擴(kuò)大工作范圍 D.工作豐富化
答案：C
7.為促使職員提高精確率,管理者會對犯錯誤的職工給予懲罰.但引導(dǎo)職工行為的更好辦法是:
A.不采取任何措施,就會使錯誤不再重犯
B.對工作精確的員工給予獎勵
C.使用否定強(qiáng)化,使職員繼續(xù)努力做好,避免發(fā)生差錯
D.威脅職工如果不提高精確率便辭退
答案：B
8.內(nèi)部審計師從銷售發(fā)票追查至運輸記錄是為了確認(rèn)：
A.客戶的發(fā)貨都已開票。 B.開出發(fā)票的銷售都已發(fā)貨。
C.向客戶的發(fā)貨也作為應(yīng)收賬款記錄。 D.應(yīng)收賬款明細(xì)賬已經(jīng)更新。
答案：B
9.某新來的經(jīng)驗不足的內(nèi)部審計人員提示某高級審計師一項有關(guān)被審計單位預(yù)算的重大差異。
高級審計師告訴該新來的內(nèi)部審計人員不必?fù)?dān)憂，因為他已聽說事先存在一次擅自停產(chǎn)事件。該事件可能是形成該差異的主要原因。下列陳述最恰當(dāng)?shù)氖牵?/P>
A.新來的內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)徹底檢查整個問題而不必去麻煩高級內(nèi)部審計師;
B.高級審計師應(yīng)當(dāng)使用恰當(dāng)判斷，減少可能發(fā)生的投資浪費;
C.高級審計師應(yīng)當(dāng)停止審計項目，直到差異原因全部調(diào)查清楚;
D.高級審計師應(yīng)當(dāng)幫助新來的內(nèi)部審計人負(fù)責(zé)制訂收集恰當(dāng)證據(jù)的計劃。
答案：D
10.審計經(jīng)理準(zhǔn)備評價一位高級審計師的近年業(yè)績，在以下幾方面他應(yīng)選用哪個評語?在人力資源管理方面
A.能有效地適應(yīng)組織需要，對部門發(fā)揮了積極作用
B.成功地解決了對決策能力的挑戰(zhàn)
C.在部門外贏得了很好的信任，提高了信譽(yù)
D.你的激勵法提高了同事們的士氣和信念
答案：D
，我們將會及時處理。