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　　(3)確定內(nèi)部審計(jì)章程或內(nèi)部審計(jì)部門(mén)政策/程序關(guān)于咨詢報(bào)告的指導(dǎo)內(nèi)容;

　　(4)確定機(jī)構(gòu)道德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范、其他相關(guān)政策、行政指令或程序所提供的指導(dǎo)內(nèi)容;

　　(5)確定IIA《標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)道德規(guī)范》、其他對(duì)內(nèi)部審計(jì)師適用的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范以及有關(guān)的法律或管理要求對(duì)咨詢報(bào)告的指導(dǎo)內(nèi)容。

　　3.在提出報(bào)告時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該向管理層、審計(jì)委員會(huì)、董事會(huì)或其他機(jī)構(gòu)治理部門(mén)披露正式咨詢業(yè)務(wù)的性質(zhì)、范圍和總體結(jié)果。但不要求披露詳細(xì)結(jié)果或建議。

　　(五)咨詢業(yè)務(wù)的文件記錄要求(第2330條標(biāo)準(zhǔn))

　　1.內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該記錄所開(kāi)展的工作，以實(shí)現(xiàn)正式咨詢業(yè)務(wù)的目標(biāo)并支持其結(jié)果。但是，適用于保證性業(yè)務(wù)的文件記錄要求不一定適用于咨詢業(yè)務(wù)。

　　2.鼓勵(lì)內(nèi)部審計(jì)師采取恰當(dāng)?shù)挠涗洷Ａ粽�策并處理記錄的所有�?quán)等問(wèn)題，以便充分保護(hù)機(jī)構(gòu)、避免由于有人要求查看記錄而引起誤會(huì)。涉及法律訴訟、管理要求、稅收和會(huì)計(jì)問(wèn)題的情形可能要求對(duì)某些記錄進(jìn)行特殊處理。

　　(六)對(duì)咨詢業(yè)務(wù)的監(jiān)測(cè)(第2500.C1條)

　　內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)該根據(jù)和客戶達(dá)成的一致意見(jiàn)監(jiān)測(cè)咨詢業(yè)務(wù)的結(jié)果。對(duì)于不同的咨詢業(yè)務(wù)可以采取不同類(lèi)型的監(jiān)測(cè)手段。監(jiān)測(cè)工作取決于管理層對(duì)咨詢業(yè)務(wù)的明確興趣或內(nèi)部審計(jì)師對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)或?qū)�機(jī)構(gòu)價(jià)值的分析等。

　　[習(xí)題]在內(nèi)部審計(jì)部門(mén)開(kāi)展下列(　)活動(dòng)的時(shí)候，聘用在醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利方面，有專(zhuān)長(zhǎng)的外部審計(jì)師比較合適。

　　A.評(píng)價(jià)組織對(duì)于包括醫(yī)療保健福利在內(nèi)的退休福利支出的結(jié)算

　　B.將組織醫(yī)療保健福利的成本與同行業(yè)其他項(xiàng)目的成本進(jìn)行比較

　　C.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以便對(duì)組織主要部門(mén)的醫(yī)療、保健成本進(jìn)行審計(jì)

　　D.以上三個(gè)