國際內(nèi)審師考試《經(jīng)營分析技術(shù)》精點(diǎn)內(nèi)容題
單選題
1.以下不屬于董事會職責(zé)的是：( )
A、制定和實(shí)施公司的戰(zhàn)略計(jì)劃
B、在組織內(nèi)推廣適當(dāng)?shù)牡赖潞蛢r值觀
C、開展風(fēng)險管理活動
D、衡量和監(jiān)控公司的業(yè)績
【正確答案】B
【答案解析】董事會的運(yùn)作是公司治理的核心，其職責(zé)有：公司戰(zhàn)略計(jì)劃的制定和實(shí)施，開展風(fēng)險管理活動，堅(jiān)持公司道德和價值取向，衡量和監(jiān)控公司的業(yè)績，評價、任命和撤換管理層等方面的工作。B選項(xiàng)，在組織內(nèi)推廣適當(dāng)?shù)牡赖潞蛢r值觀是內(nèi)部審計(jì)部門的職責(zé)。
單選題
2.在組織的行為規(guī)范或職業(yè)道德規(guī)范中通常不包括：( )
A、利益沖突
B、公平交易
C、禮品、交際應(yīng)酬
D、信仰
【正確答案】D
【答案解析】行為規(guī)范或職業(yè)道德規(guī)范重點(diǎn)防止員工違反法律、法規(guī)、社會道德等方面。
單選題
3.以下屬于共同治理模式的特點(diǎn)的是：( )
A、公司內(nèi)部容易形成腐敗和拉幫結(jié)派
B、公司的所有權(quán)與控制權(quán)較為分散
C、敵意收購的現(xiàn)象比較常見
D、股東以外的其他利益相關(guān)者的利益難以體現(xiàn)
【正確答案】A
【答案解析】B、C、D選項(xiàng)都是股東主權(quán)模式的特點(diǎn)。
單選題
4.《薩班斯——奧克斯利法案》要求公司的審計(jì)委員會的構(gòu)成為：
A、應(yīng)包含首席審計(jì)執(zhí)行官
B、應(yīng)包含獨(dú)立董事和非獨(dú)立董事
C、應(yīng)包含執(zhí)行董事和非執(zhí)行董事
D、僅包含獨(dú)立董事
【正確答案】D
【答案解析】《薩班斯——奧克斯利法案》要求公司審計(jì)委員會僅包含獨(dú)立董事。
單選題
5.以下關(guān)于社會責(zé)任的說法錯誤的是：
A、ISO14000是關(guān)于社會責(zé)任的一系列國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在促進(jìn)員工對社會責(zé)任的共同理解
B、報(bào)告企業(yè)社會責(zé)任時應(yīng)既報(bào)告正面信息，也報(bào)告負(fù)面信息
C、組織應(yīng)將企業(yè)的社會責(zé)任原則嵌入其業(yè)務(wù)流程
D、內(nèi)部審計(jì)師可以對企業(yè)發(fā)表的社會責(zé)任報(bào)告提供確認(rèn)服務(wù)
【正確答案】A
【答案解析】A選項(xiàng)錯誤，ISO26000是關(guān)于社會責(zé)任的系列標(biāo)準(zhǔn)，ISO14000是關(guān)于環(huán)境的系列標(biāo)準(zhǔn)。
單選題
6.組織需要為其決策和活動給社會和環(huán)境帶來的影響承擔(dān)責(zé)任，下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任所帶來的收益的是：
A、企業(yè)的責(zé)任及優(yōu)良的財(cái)務(wù)業(yè)績與吸引優(yōu)秀員工的能力息息相關(guān)
B、有社會責(zé)任感的公司可能更影響利益相關(guān)者，使其成為忠誠的客戶
C、有社會責(zé)任感的公司是社區(qū)和環(huán)境的好公民
D、有社會責(zé)任感的公司會將必要的資源用到社會責(zé)任有關(guān)的項(xiàng)目上去
【正確答案】D
【答案解析】有社會責(zé)任感的公司可能會把必要的資源用到與社會責(zé)任有關(guān)的項(xiàng)目上去，使公司處于劣勢，這屬于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任所帶來的成本。
單選題
7.在公司內(nèi)部開辦舞弊熱線的首要目的是：
A、減少公司的總運(yùn)營成本。
B、檢測機(jī)構(gòu)內(nèi)部各單位實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)情況。
C、建立溝通渠道，方便人們報(bào)告不當(dāng)行為嫌疑。
D、強(qiáng)調(diào)值得注意的地方，并減少對如期運(yùn)做領(lǐng)域的關(guān)注。
【正確答案】 C
【答案解析】 A不正確。這不是開辦舞弊熱線的首要目的。
B不正確。這與開辦舞弊熱線無關(guān)。
C正確。這是開辦舞弊熱線的首要目的，強(qiáng)調(diào)的是溝通(不當(dāng)行為嫌疑)。
D不正確。這屬于例外管理的范疇。
單選題
8.一個大型企業(yè)正考慮實(shí)施重大的組織變革。下列哪組人員將不對實(shí)施該變革承擔(dān)責(zé)任：
A、企業(yè)的員工。
B、最高管理層。
C、普通股股東。
D、外部顧問。
【正確答案】 C
【答案解析】 A不正確。企業(yè)員工是組織變革的實(shí)施者之一。
B不正確。最高管理層是組織變革的實(shí)施者之一。
C正確。普通股股東不參與企業(yè)日常經(jīng)營活動，不實(shí)施組織變革，也不承擔(dān)實(shí)施變革責(zé)任。
D不正確。外部顧問常常在組織變革的過程中起作用。
單選題
9.組織程序允許員工預(yù)計(jì)可能出現(xiàn)的問題。這種控制被稱為：
A、反饋性控制。
B、戰(zhàn)略性控制。
C、前饋控制。
D、績效評估。
【正確答案】 C
【答案解析】 A不正確。反饋性控制是指事情發(fā)生后，基于活動的結(jié)果所采取的一種控制。
B不正確。這種控制應(yīng)伴隨著戰(zhàn)略計(jì)劃。
C正確。前饋控制是為預(yù)防某種情況發(fā)生(在事件發(fā)生之前)而采取的一種控制。
D不正確。這是一種回顧性的控制。
單選題
10.在過去幾年里，許多組織都在試圖減少管理費(fèi)用，并且能對顧客要求及競爭做出迅速的反應(yīng)。方法之一是減少中層管理層次。這種減少將影響到組織結(jié)構(gòu)的：
A、空間差異。
B、正規(guī)化。
C、縱向差別。
D、工作正規(guī)化。
【正確答案】 C
【答案解析】 A不正確。這指的是人員、設(shè)施的地理分散程度。
B不正確。指組織依靠規(guī)則和程序指導(dǎo)員工行為的程度。
C正確。減少組織的中間管理層次，就直接減小了組織結(jié)構(gòu)的縱向差別，即會增加管理跨度，使組織結(jié)構(gòu)變得更扁平化。
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