华南俳烁实业有限公司

　　1. 有些公司應(yīng)用組織嚴(yán)密的“指揮+控制”管理方法，但這么做在哪方面的風(fēng)險(xiǎn)更大：

　　A.由于無法在決策者之間達(dá)成一致意見，會(huì)延誤應(yīng)對(duì)問題的行動(dòng);

　　B.低層員工不愿意應(yīng)對(duì)上層犯下的錯(cuò)誤，從而導(dǎo)致負(fù)面后果的產(chǎn)生;

　　C.由于員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不力，員工士氣會(huì)被銷蝕;

　　D.管理層無視控制措施，從而導(dǎo)致公司資源被浪費(fèi)和濫用。

　　2. 某公司將舉報(bào)舞弊的電話熱線外包，這種外包做法的主要缺點(diǎn)是以下哪一項(xiàng)內(nèi)容?

　　A.失去對(duì)熱線的直接控制;

　　B.增加熱線運(yùn)行費(fèi)用;

　　C.增加培訓(xùn)要求;

　　D.削弱雇員對(duì)投訴的匿名感覺;

　　3. 以下哪一項(xiàng)關(guān)于發(fā)現(xiàn)抽樣的說法是正確的?

　　A.發(fā)現(xiàn)抽樣用于確認(rèn)至少一個(gè)懷疑發(fā)生的事件，其假設(shè)是總體中存在一定數(shù)量的此類事件。

　　B.發(fā)現(xiàn)抽樣適用于初步抽樣和調(diào)查審計(jì)測(cè)試。

　　C.發(fā)現(xiàn)抽樣以一定的科學(xué)可靠性，估計(jì)總體中的錯(cuò)誤數(shù)量，因此適用于內(nèi)部控制的各種測(cè)試系統(tǒng)。

　　D.發(fā)現(xiàn)抽樣在一定的置信度水平上，在特定的精確度范圍內(nèi)，確認(rèn)總體中具有特定特點(diǎn)的錯(cuò)誤的數(shù)量。

　　4. 以下哪項(xiàng)不是風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的例子

　　A.多樣化。

　　B.套期保值。

　　C.自保險(xiǎn)。

　　D.損害免責(zé)協(xié)議。

　　5. 下列哪項(xiàng)是審計(jì)方案中的恰當(dāng)步驟。

　　A.聲明這項(xiàng)審計(jì)。

　　B.觀察有關(guān)的程序。

　　C.定義審計(jì)目標(biāo)。

　　D.對(duì)審計(jì)報(bào)告進(jìn)行規(guī)劃。

　　6. 工廠可能會(huì)倒閉，部門可能會(huì)被撤消或員工可能會(huì)被解雇，這些危急的信號(hào)會(huì)減少漠然態(tài)度，激發(fā)新思想、促進(jìn)重新評(píng)估，這種激發(fā)沖突的手段屬于下列哪種沖突管理手段?

　　A.改變組織文化

　　B.運(yùn)用溝通

　　C.引進(jìn)外人

　　D.重新建構(gòu)組織

　　7. 假設(shè)公司將存貨的平均水平降低到3天，對(duì)低存貨水平所帶來的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制的最好方法是：

　　A.計(jì)劃在原材料耗盡時(shí)的實(shí)際存貨。

　　B.雇傭安全警衛(wèi)保護(hù)存貨避免原材料的任何損失。

　　C.從一開始就保證供應(yīng)商適當(dāng)?shù)馁Y格，并且一直保持這種資格。

　　D.與其他在兩個(gè)月內(nèi)可以提供原材料的供應(yīng)商進(jìn)行洽談。

　　8. 以下哪項(xiàng)活動(dòng)代表購并后制造業(yè)公司的最大風(fēng)險(xiǎn)，因此最應(yīng)該進(jìn)行審計(jì)：

　　A.預(yù)付款資金的合并;

　　B.采購職能的合并;

　　C.法律職能的合并;

　　D.營銷職能的合并。

　　9. 在將某自動(dòng)化系統(tǒng)與人工系統(tǒng)進(jìn)行比較時(shí)，審計(jì)師應(yīng)該指望自動(dòng)化系統(tǒng)具備以下哪項(xiàng)功能?

　　A.消除職責(zé)分工的需要;

　　B.將職責(zé)分工概念集中在電腦系統(tǒng)及其應(yīng)用程序上;

　　C.展示更高級(jí)別的錯(cuò)誤;

　　D.以上都不對(duì)。

　　10. 首席審計(jì)執(zhí)行官對(duì)制定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的人力資源發(fā)展方案負(fù)有責(zé)任。這個(gè)方案應(yīng)包括：

　　A.持續(xù)的教育機(jī)會(huì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià);

　　B.咨詢建議和既定的事業(yè)通道;

　　C.既定的培訓(xùn)計(jì)劃和章程;

　　D.職位說明書和競(jìng)爭(zhēng)性的薪水增加計(jì)劃。

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