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第三章　負債

第三節(jié)　應(yīng)付職工薪酬

　　一、職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

　　(一)短期薪酬

　　短期薪酬具體包括：

　　2.離職后福利

　　指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

　　3.辭退福利

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　4.其他長期職工福利

　　指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　二、短期薪酬的核算

　　1.短期薪酬的類型

　　2.短期薪酬核算的兩個步驟：

　　第一步：計提;第二步：發(fā)放

　　(一)貨幣性職工薪酬

　　第一步：計提——根據(jù)受益對象或崗位(誰受益誰買單)

　　二、短期薪酬的核算

　　短期帶薪缺勤

休息	不做賬務(wù)處理（累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤一樣）
沒有休息	累積帶薪缺勤：指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 例如：年休假	企業(yè)會產(chǎn)生債務(wù) 做賬務(wù)處理
	非累積帶薪缺勤：指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付 例如：婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假等	企業(yè)不會產(chǎn)生債務(wù) 不做賬務(wù)處理。

　　(二)非貨幣性職工薪酬

　　1.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工

　　2.將企業(yè)擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用

　　三、設(shè)定提存計劃的核算

　　對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金。

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