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　　【知識點】醫(yī)療期

　　提問內(nèi)容：

　　怎么判斷適用醫(yī)療期和停工留薪期?

　　回復(fù)：

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。

　　兩者的區(qū)別在于，醫(yī)療期是職工非因工負(fù)傷，所患的疾病也不是職業(yè)病;停工留薪期是職工因工負(fù)傷，所患的疾病是職業(yè)病。

　　注意看題目的具體上述的字眼進(jìn)行區(qū)分。

　　【例-多項選擇題】2008年張某初次就業(yè)到甲公司工作2015年初，張某患重病向公司申請病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有()。

　　A.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資

　　B.張某可享受不超過6個月的醫(yī)療期

　　C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)

　　D.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得對張某進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項A：病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(VS停工留薪期：原工資福利待遇不變);(2)選項B：張某的實際工作年限小于10年，在甲公司的工作年限為5年以上，其醫(yī)療期為6個月，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;(3)選項C：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)(VS帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計入);(4)選項D：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位既不得無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

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