华南俳烁实业有限公司

訂立主體

勞動(dòng)者

一般單位

年滿16周歲

文藝、體育、特種工藝單位

可以依法招用未滿16周歲的未成年人（審批、保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利）

用人單位

分支機(jī)構(gòu)

（1）依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)

（2）無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)：受用人單位委托

義務(wù)

不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間

用工之日

書(shū)面勞

動(dòng)合同

自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知，勞動(dòng)者不訂立

用人單位：

（1）應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

（2）無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年時(shí)簽訂

應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資＋1倍工資補(bǔ)償）；起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日

用工之日起滿1年

視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的2倍的工資

勞動(dòng)合同

的效力

生效時(shí)間

雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章

無(wú)效

情形

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

后果

從訂立時(shí)起無(wú)效

部分無(wú)效不影響其他部分的效力

用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任

視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同

情形

10年

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

2次

＋

無(wú)

7

種

情

形

勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（5）被依法追究刑事責(zé)任的

（6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

法律

責(zé)任

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（無(wú)最多11個(gè)月的限制）