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　　知識點：勞動合同的解除和終止

　　一、勞動合同的解除

　　1.勞動合同的解除的含義

　　勞動合同的解除和終止是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

　　勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　2.協(xié)商解除

　　用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　3.法定解除

　　(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　�、賱趧诱咴谠囉闷趦忍崆�3日通知用人單位的;

　�、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位的;

　　③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　�、苡萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　�、萦萌藛挝晃匆婪�為勞動者繳納社會保險費的;

　　⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　�、哂萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、嘤萌藛挝辉趧趧雍贤�中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　�、嵊萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　�、庥萌藛挝灰员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　�、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧诱邍乐厥�職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;

　　⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、釀趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

　�、庖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　　二、勞動合同的終止

　　1.勞動合同終止的含義

　　勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

　　2.勞動合同的終止的情形

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(3)勞動者達到法定退休年齡的;

　　(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　三、對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　1.經(jīng)濟補償?shù)暮�義

　　勞動合同法中的經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金區(qū)別：

三金”	適用條件	性質	支付主體
經(jīng)濟補償金	（1）勞動關系的解除和終止 （2）勞動者無過錯	法定（無過錯，無懲罰性）	用人單位
違約金	（1）勞動者違反了服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定 （2）勞動合同中有違約補償約定	約定（有過錯，具有懲罰性和賠償性）	勞動者
賠償金	用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害	法定或約定（有過錯，具有懲罰性和賠償性）	二者之一