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　　勞動合同解除

　　勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　(一)協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。

　　2、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(二)法定解除，可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

　　1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　【例題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2008年1月～3月)的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2009年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”;同時，準(zhǔn)備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社保費(fèi)。請問甲的要求能否得到法律支持?

　　解析：用人單位給勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)。只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。該單位對甲要求補(bǔ)交社保費(fèi)的要求予以拒絕，甲有權(quán)隨時通知單位解除勞動合同，并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)交社保費(fèi)的待遇。