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　　初級會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁(★★★)

　　1.勞動(dòng)仲裁的基本規(guī)定

　　(1)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”。

　　【注意】勞動(dòng)仲裁無一裁終局原則!

　　(2)勞動(dòng)仲裁“不收費(fèi)”，勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

　　2.勞動(dòng)仲裁的參加人

　　(1)當(dāng)事人

　�、賱趧�(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　�、趧趧�(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

　�、郯l(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

　　(2)當(dāng)事人代表

　　發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在“10人以上”，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉“3至5名”代表參加仲裁活動(dòng)。

　　(3)代理人

　�、佼�(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

　�、趩适Щ蛘卟糠謫适�民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)，無法定代理人的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會為其指定。

　　③勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

　　(4)第三人——有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動(dòng)爭議仲裁委員會通知其參加。

　　舉例：老趙在與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款，后老趙離職，A公司未按期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，老趙遂進(jìn)入A公司的競爭對手B公司中擔(dān)任相同職務(wù)，給A公司造成一定損失。A公司認(rèn)為老趙違反了競業(yè)限制條款，擬申請勞動(dòng)仲裁。在本案中A公司與老趙為當(dāng)事人，B公司為有利害關(guān)系的第三人。

　　3.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)(勞動(dòng)爭議仲裁委員會)

　　(1)不按區(qū)劃層層設(shè)立。

　　(2)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　4.勞動(dòng)仲裁管轄

　　(1)勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)“合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

　　(2)“雙方當(dāng)事人”分別向兩地申請仲裁的，由勞動(dòng)“合同履行地”的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

　　【注意】此處與民事訴訟共同管轄權(quán)不同，民事訴訟為原告(同一當(dāng)事人)分別向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院起訴，這種情況下遵循“立案在先”原則。