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　　初級會計職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)必背考點：集體合同與勞務(wù)派遣(★★)

　　(一)集體合同

　　1.訂立主體

　　工會與企業(yè)

　　在上級工會指導(dǎo)下的勞動者代表與企業(yè)

　　2.合同生效

　　集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。

　　3.爭議的解決

　　因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會”可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　(二)勞務(wù)派遣(人事外包、人才租賃)

　　1.對勞務(wù)派遣單位(勞務(wù)輸出單位、用人單位)的要求

　　(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”。

　　【注意】向勞動者支付“勞動報酬”是派遣單位的義務(wù);向勞動者支付“加班費、獎金、福利”是用工單位的義務(wù)。

　　(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。

　　2.對用工單位(勞務(wù)輸入單位)的要求

　　(1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

　　(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　　(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　【注意】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。

　　3.勞動者權(quán)利

　　(1)享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。