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　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(★★★)

　　1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

　　(2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

　　【注意】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個(gè)月工資，屬于“解除合同通知金(替代提前30日通知)”，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不屬于違約金和賠償金。

　　【提示】(1)(2)(3)(4)為勞動(dòng)合同的解除須支付補(bǔ)償金的情形

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

　　【理解】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系，與有固定期限勞動(dòng)合同到期在用人單位降低報(bào)酬的前提下終止勞動(dòng)關(guān)系，都是勞動(dòng)者被動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金，并承擔(dān)的一項(xiàng)法定幫助義務(wù)。

　　(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

　　(8)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

　　(9)其他。

　　【提示】(5)(6)(7)(8)為勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形

　　【總結(jié)】1.非試用期;2.非勞動(dòng)者主動(dòng)提出(不得已除外);3.非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)。除此之外用人單位均需履行自己的社會(huì)義務(wù)。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)(必須掌握)

　　公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　(1)確定工作年限

　　按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)確定月工資

　　當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍

　　【特別注意】對(duì)月工資“超過(guò)所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工”，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀�過(guò)12年”。