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勞動合同訂立的形式
(一)書面形式及要求
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2、建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
3、對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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未訂合同時間 |
用人單位 |
勞動者 |
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自 用工之日起1個月內(nèi) |
補簽書面勞動合同 |
不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經(jīng)濟補償。 |
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1月～1年 |
（1）補簽書面勞動合同； （2）向勞動者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。提示：首月不罰(工期減1后乘2) |
不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟補償。用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 |
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3、用工滿1年 |
（1）立即與勞動者補簽書面勞動合同。 （2）向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日：11個月）； （3）視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日） |
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【例題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動合同。分析該案件應如何解決。
解析：從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動合同，同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日)共11個月的雙倍工資補償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元(6000×11=66000)。
(二)例外情況 ： 非全日制 用工 雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
責編：liujianting
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