华南俳烁实业有限公司

　　勞動合同法律制度概述

　　一、勞動合同的概念和特征

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

　　勞動合同的特征：

　　1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　2、勞動合同的內容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

　　3、勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

　　二、勞動合同法的適用范圍

　　1、人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。提示：后勤人員、機關車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。

　　3、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。

　　【例題1】關于勞動合同的特征，下列選項正確的有(　)。A、勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B、對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范C、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自愿、協商一致的原則D、在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的答案：ABC 解析：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。

　　【例題2】下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有(　)。

　　A、 民辦非企業(yè)單位 B、國辦大學　C、事業(yè)單位 D、外國境內的企業(yè)

　　答案：AC 解析：我國《勞動合同法》不適用外國境內的企業(yè)、國辦大;國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。