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　　(一)勞動合同的解除(★★★)

　　1.協(xié)商解除(意定解除)

　　(1)由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(2)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【提示】雙方具有平等的解除合同請求權，均可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。

　　2.法定解除(★★★) (12年多選、判斷;13、14年不定項)

　　【提示】本考點內容較多請同學們記憶特征。

　　▲勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

　�、賱趧诱咴凇霸囉闷凇眱取疤崆�3日”通知用人單位，可以解除勞動合同;

　�、趧趧诱摺疤崆�30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。

　　【注意2】勞動者主動提出解除合同無補償，且程序必須合法，否則對用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

　　(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及到勞動者的人身安全，則勞動者通知單位即可解除合同無提前義務。

　　【注意2】由于用人單位過錯在先，因此應向勞動者支付補償金。

　　(3)勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　�、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【理解】當人身權與財產權同時受到侵害，法律優(yōu)先保護人身權，上述情況勞動者無需履行告知義務，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【考題•多選題】(2012年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞動合同的解除�！秳趧雍贤�法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【例題•多選題】甲公司承接一倉庫建設工程，為縮減工程成本，手腳架未設防護欄及防護網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進行施工作業(yè)，老趙以施工設施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領導為保證工程進度要去老趙必須進行施工作業(yè)，否則將對老趙進行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有(　)。

　　A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同

　　B.老趙可以隨時通知甲公司解除勞動合同

　　C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動合同

　　D.老趙與甲公司解除勞動合同甲公司應當支付補償金

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考核勞動合同的解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者不需事先告知即可解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　▲用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

　　(1)“提前通知”解除的情形(無過失性辭退)

　　有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書面形式通知勞動者本人“或”者額外支付勞動者“1個月”工資后，可以解除勞動合同：

　　①勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�“經(jīng)過培訓或者調整工作崗位”，仍不能勝任工作的;

　�、蹌趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　【注意】“無過失性辭退”的原因必須合理，用人單位不能以不合理的理由與勞動者解除勞動合同(除非勞動者接受)。(13)

　　(2)用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形

　　①勞動者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧诱邍乐厥�職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;