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　　勞動合同的解除(★★★)

　　1.協(xié)商解除(意定解除)

　　(1)由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【提示】雙方具有平等的解除合同請求權(quán)，均可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。

　　2.法定解除(★★★) (12年多選、判斷;13、14年不定項)

　　【提示】本考點內(nèi)容較多請同學(xué)們記憶特征。

　　▲勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

　　①勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　②勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。

　　【注意2】勞動者主動提出解除合同無補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤�中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及到勞動者的人身安全，則勞動者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)。

　　【注意2】由于用人單位過錯在先，因此應(yīng)向勞動者支付補(bǔ)償金。

　　(3)勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形

　�、儆萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　�、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【理解】當(dāng)人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)同時受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動者無需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【考題•多選題】(2012年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞動合同的解除�！秳趧雍贤�法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【例題•多選題】甲公司承接一倉庫建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進(jìn)行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要去老趙必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對老趙進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有(　)。

　　A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同

　　B.老趙可以隨時通知甲公司解除勞動合同

　　C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動合同

　　D.老趙與甲公司解除勞動合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考核勞動合同的解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者不需事先告知即可解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　▲用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

　　(1)“提前通知”解除的情形(無過失性辭退)

　　有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書面形式通知勞動者本人“或”者額外支付勞動者“1個月”工資后，可以解除勞動合同：

　�、賱趧诱摺盎疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的;

　　③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　【注意】“無過失性辭退”的原因必須合理，用人單位不能以不合理的理由與勞動者解除勞動合同(除非勞動者接受)。(13)

　　(2)用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形

　　①勞動者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;