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　　一、易錯(cuò)易混點(diǎn)辨析

　　(1)勞動(dòng)合同解除是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　�、倩�本思路：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　②低收入人群處理：

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　�、鄹吖べY的特殊處理：

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。

　　計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(≤12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍

　　二、易錯(cuò)易混題目演練

　　【母題·單選題】2012年1月1日，小李入職A公司，主要從事投資理財(cái)工作。2015年1月1日，以公司陷入財(cái)政危機(jī)為由，A公司主動(dòng)與小李協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知小李的月平均工資為5000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )。

　　A.0元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.20000元

　　【子題1·單選題】2012年1月1日，小李入職A公司，主要從事投資理財(cái)工作。后公司陷入財(cái)政危機(jī)，一直未給小李發(fā)工資，小李多次索要工資無(wú)果。2015年1月1日，小李以A公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由與A公司解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知小李的月平均工資為2000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )。

　　A.0元

　　B.6000元

　　C.9000元

　　D.12000元

　　【子題2·單選題】2012年1月1日，小李入職A公司，主要從事投資理財(cái)工作。2015年1月1日，以公司陷入財(cái)政危機(jī)為由，A公司主動(dòng)與小李協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知小李的月平均工資為15000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )。

　　A.0元

　　B.28500元

　　C.36000元

　　D.45000元