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勞動關(guān)系與勞動合同

(一)勞動關(guān)系與勞動合同的概念

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

勞動關(guān)系的特征：

1.勞動關(guān)系主體具有特定性。勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。

3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

(二)勞動合同法的適用范圍

1.人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

后勤人員：機(jī)關(guān)車隊(duì)、食堂、保潔等，都屬于這一項(xiàng)。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同的訂立的概念和原則及主體

一、勞動合同訂立的概念和原則

勞動合同的訂立是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

二、勞動合同訂立的主體

(一)勞動合同訂立主體的資格要求

1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

2.用人單位有用****利能力和行為能力。

(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

(1)用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

(2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

(3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

(4)用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.勞動者的義務(wù)

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

勞動合同的勞動關(guān)系建立時(shí)間和訂立形式及效力

一、勞動關(guān)系建立的時(shí)間

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動合同訂立的形式

1.書面形式

(1)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

(2)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

2.口頭形式

(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

(2)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(4)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

3.用工滿1年

(1)立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。

(2)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

2.口頭形式

(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

(2)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(4)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

三、勞動合同的效力

1.勞動合同生效

(1)雙方協(xié)商一致

(2)訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

2.無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效;

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;