华南俳烁实业有限公司

　　【單選題】某家電生產(chǎn)企業(yè)，2019年1月以其生產(chǎn)的每臺成本為800元的微波爐作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，發(fā)放數(shù)量為100臺，該型號的微波爐不含增值稅的市場售價為1 000元，適用的增值稅率為13%。不考慮其他因素，該企業(yè)確認職工薪酬的金額應為(　)元。

　　A.80 000

　　B.100 000

　　C.113 000

　　D.92 800

　　『正確答案』C

　　『答案解析』企業(yè)確認職工薪酬的金額=100×1 000×(1+13%)=113 000(元)。

　　【單選題】2019年11月，某企業(yè)將外購的300臺空調(diào)作為福利發(fā)放給職工，每臺購入價為0.18萬元(不含增值稅)，每臺市場售價為0.2萬元(不含增值稅)，該企業(yè)適用的增值稅稅率為13%，假定不考慮其他因素，該企業(yè)由此貸記“應付職工薪酬”科目的金額為(　)萬元。

　　A.67.8

　　B.63.18

　　C.54

　　D.61.02

　　『正確答案』D

　　『答案解析』企業(yè)確認職工薪酬的金額=300×0.18×(1+13%)=61.02(萬元)。

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　　【單選題】企業(yè)將自有房屋無償提供給本企業(yè)行政管理人員使用，下列各項中，關于計提房屋折舊的會計處理表述正確的是(　)。

　　A.借記“其他業(yè)務成本”科目，貸記“累計折舊”科目

　　B.借記“其他應收款”科目，貸記“累計折舊”科目

　　C.借記“營業(yè)外支出”科目，貸記“累計折舊”科目

　　D.借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目，同時借記“應付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目

　　『正確答案』D

　　『答案解析』企業(yè)將自有房屋無償提供給本企業(yè)行政管理人員使用，在計提折舊時：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：累計折舊

　　【判斷題】企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，應以賬面價值計量該項非貨幣性福利。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的含稅公允價值計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　【判斷題】累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪權利可以在未來期間使用。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』這是累積帶薪缺勤的定義，即累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪權利可以在未來期間使用。

　　【判斷題】企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

　　【判斷題】企業(yè)應在職工發(fā)生實際缺勤的會計期間確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

　　【判斷題】某企業(yè)職工張某經(jīng)批準獲得探親假5天，企業(yè)確認為非累積帶薪缺勤，該企業(yè)應當在其休假期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。