华南俳烁实业有限公司

　　【單選題】

　　用人單位招用勞動者的下列情形中， 符合法律規(guī)定的是()。

　　A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同

　　B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作

　　C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】選項A：趙某未滿16周歲，丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得 招用未滿16周歲的未成年人。選項B： “會計”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位, 不得拒絕錄用女性。選項C：核分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動者訂 立勞動合同。選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不 得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

　　【單選題】

　　2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了 1個月試用期，但未訂立書面 勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是

　　( )o

　　A.甲公司應(yīng)與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立

　　B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系

　　C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入甲公司開始工作時建立

　　D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，與是否簽訂書面的勞動 合同及其他時間無關(guān)。

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　　【單選題】

　　李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合 同。已知李某月工資為3000元，甲公司己按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲 公司應(yīng)向李某支付的工資補償為( )元。

　　A.6000

　　B.9000

　　C.3000

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)要與勞動者簽訂好勞動合同;若超過1

　　個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起滿1個月的次日起至補訂 書面合同的前一日，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍是正常工資，1倍是工資補償)。本 題中，用工之日是9月3日;滿一個月的次日起10月3日;補訂勞動合同的前一日是12 月2日，須向李某支付工資補償;10月3日至12月2日2個月，2X3000 = 6000 (元)。

　　【單選題】

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是( )。

　　A.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

　　B.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準

　　C.用人單位終止非全日制用工，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

　　【答案】c

　　【解析】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工的， 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【單選題】

　　甲公司依法安排職工吳某于2018年11月9日(周五)延長工作2小時，11月10日(周 六)加班1天，事后未安排其補休。己知甲公司實行標準工時制，吳某日工資200元。計算 甲公司依法應(yīng)支付吳某11月最低加班工資的下列算式中，正確的是(

　　A.200H-8X150%X2 + 200X 150%X 1=375

　　B.2004-8X200%X2 + 200X200%X 1 = 500

　　C.2004-8X200%X2 + 200X300%X 1 = 700

　　D.200H-8X150%X2 + 200X200%X 1=475

　　【答案】D

　　【解析】用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于 勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動 者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標 準的200%支付勞動者工資;吳某11月最低加班工資2004-8X150%X2 + 200X200%X 1 = 475 7L

　　【單選題】

　　甲公司職工吳某因違章操作給公司造成了 8000元的經(jīng)濟損失，甲公司按照雙方勞動合 同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當?shù)卦伦畹凸?資標準為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為(

　　A.440 元

　　B.2600 元

　　C.400 元

　　D.520 元

　　【答案】C

　　【解析】勞動者當月工資的80%為2080元(2600X80%=2080),而當?shù)刈畹凸べY標準 為2200元，兩者擇其高者向吳某發(fā)放工資，所以扣除的

　　【單選題】用人單位與勞動者簽訂4年勞動合同，試用期不得超過( )個月。

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.2

　　【答案】C

　　【解析】勞動合同期限在3年以上的，約定的試用期最長為6個月。

　　【多選題】

　　張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。甲公司對銷售員每月定有銷售指標， 規(guī)定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個月沒有完成指標。下列分析判斷 中，正確的有( )。

　　A.甲公司可以以不能勝任為理由通知張某解除勞動合同，不需向其支付經(jīng)濟補償

　　B.若甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲 公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟補償

　　C.甲公司應(yīng)對張某進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若張某仍不能勝任工作，則甲公司可以 提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟補償

　　D.甲公司應(yīng)對張某進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若張某仍不能勝任工作，則甲公司在額 外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟補償

　　【答案】BCD

　　【解析】按照無過失性辭退的情形，選項A不正確，選項CD符合規(guī)定，選項B屬于協(xié) 商解除。