华南俳烁实业有限公司

　　【多選題】下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)付款的有( )。(2012年)

　　A.存入保證金

　　B.應(yīng)付銷貨方代墊的運(yùn)雜費(fèi)

　　C.應(yīng)付租入包裝物租金

　　D.到期無力支付的商業(yè)承兌匯票

　　【答案】AC

　　【解析】選項(xiàng)BD均計(jì)入應(yīng)付賬款。

　　【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目核算內(nèi)容的有( )。

　　A.正式任命并聘請的獨(dú)立董事津貼

　　B.已訂立勞動(dòng)合同的全職職工的資金

　　C.已訂立勞動(dòng)合同的臨時(shí)職工的工資

　　D.向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金

　　【答案】ABCD

　　【解析】A屬于應(yīng)付職工薪酬中短期薪酬的津貼;B屬于應(yīng)付職工薪酬中短期薪酬的工資;臨時(shí)工也屬于職工的范疇，因此C選項(xiàng)也屬于應(yīng)付職工薪酬;D屬于應(yīng)付職工薪酬中短期薪酬的國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的住房公積金，四個(gè)選項(xiàng)均正確。

　　【多選題】下列各項(xiàng)中，引起“應(yīng)付票據(jù)”科目金額發(fā)生增減變動(dòng)的有

　　A.開出商業(yè)承兌匯票購買原材料

　　B.轉(zhuǎn)銷已到期無力支付票款的商業(yè)承兌匯票

　　C.轉(zhuǎn)銷已到期無力支付票款的銀行承兌匯票

　　D.支付銀行承兌匯票手續(xù)費(fèi)

　　【答案】ABC

　　【判斷題】企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同給予職工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”科目核算。( )

　　【答案】√

　　【解析】

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　【判斷題】應(yīng)付賬款附有現(xiàn)金折扣條款的，應(yīng)按照扣除現(xiàn)金折扣前的應(yīng)付賬款總額入賬。( )(2014年)

　　【答案】√

　　【解析】現(xiàn)金折扣并不會(huì)影響應(yīng)付賬款的入賬價(jià)值。

　　【判斷題】企業(yè)向投資者宣告發(fā)放現(xiàn)金股利，應(yīng)在宣告時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用。( )

　　【答案】×

　　【解析】企業(yè)向投資者宣告發(fā)放現(xiàn)金股利時(shí)，借記“利潤分配”科目，貸記“應(yīng)付股利”科目，不確認(rèn)為費(fèi)用。

　　【不定項(xiàng)選擇題】甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。2019年8月份該企業(yè)發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的資料如下：

　　資料(1)當(dāng)月應(yīng)付職工工資總額為500萬元，“工資費(fèi)用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為350萬元，車間管理人員工資為70萬元，企業(yè)行政管理人員工資為50萬元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為30萬元。

　　資料(2)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”，本月企業(yè)應(yīng)付職工工資總額為500萬元，扣回代墊的職工家屬醫(yī)療費(fèi)6萬元，按稅法規(guī)定代扣代繳職工個(gè)人所得稅共計(jì)15萬元;企業(yè)以銀行存款支付工資479萬元。

　　資料(3)根據(jù)國家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月應(yīng)計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為60萬元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為50萬元，其他保險(xiǎn)費(fèi)為40萬元以及住房公積金為50萬元。

　　資料(4)當(dāng)月企業(yè)以其生產(chǎn)的電風(fēng)扇作為福利發(fā)放給500名直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的職工，該型號(hào)電風(fēng)扇市場銷售價(jià)為每臺(tái)600元，每臺(tái)成本為400元。

　　(1)根據(jù)資料(1)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)分配工資費(fèi)用會(huì)計(jì)處理正確的是( )。A.“制造費(fèi)用”科目增加70萬元

　　B.“生產(chǎn)成本”科目增加350萬元C.“銷售費(fèi)用”科目增加30萬元D.“管理費(fèi)用”科目增加50萬元

　　【答案】ABCD

　　【解析】需要注意：車間生產(chǎn)工人工資應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本，車間管理人員工資則應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用。

　　(2)根據(jù)資料(2)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)發(fā)放工資會(huì)計(jì)處理正確的是( )。A.代扣個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 15

　　貸：其他應(yīng)付款 15

　　B.扣回代墊的家屬醫(yī)療費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 6

　　貸：其他應(yīng)收款——代墊醫(yī)療費(fèi) 6

　　C.通過銀行發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 479

　　貸：銀行存款 479

　　D.代扣個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 15

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 15

　　【答案】BCD

　　【解析】代扣代繳個(gè)人所得稅，應(yīng)通過“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”核算。

　　(3)根據(jù)資料(3)，下列關(guān)于企業(yè)計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)處理表述正確的是( )A.企業(yè)計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于短期薪酬

　　B.企業(yè)計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利

　　C.應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)——基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”科目60萬元D.應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃——基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”科目60萬元

　　【答案】BD

　　【解析】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于離職后福利，所以不屬于短期薪酬，選項(xiàng)A不正確;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是根據(jù)國家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提的，所以屬于設(shè)定提存計(jì)劃，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤，D正確。

　　(4)根據(jù)資料(4)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是( )。A.主營業(yè)務(wù)收入增加30萬元

　　B.主營業(yè)務(wù)成本增加20萬元C.生產(chǎn)成本增加20萬元

　　D.應(yīng)付職工薪酬增加33.9萬元

　　【答案】ABD

　　【解析】生產(chǎn)成本增加的金額=應(yīng)付職工薪酬增加的金額=500×600×(1+13%)=33.9(萬元)。

　　(5)根據(jù)資料(1)至(4)，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目發(fā)生額是

　　( )萬元。A.700B.733.9C.679D.725.1

　　【答案】B

　　【解析】

　　資料(1)中確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬=500萬元

　　資料(2)中是對資料(1)中確認(rèn)的工資的發(fā)放

　　資料(3)中確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬=60+50+40+50=200(萬元)

　　資料(4)中確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬=500×600×(1+13%)=339000(元)=33.9(萬元)

　　所以該企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目發(fā)生額=500+200+33.9=733.9(萬元)