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　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

　　2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款，屬于勞動合同必備條款的是( )。

　　A.工作時間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會保險條款

　　D.勞動報酬條款

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

　　2.關(guān)于王某提前解約的法律后果，下列表述正確的是( )。

　　A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　B.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　C.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　D.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　【答案】B

　　【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競業(yè)限制條款或服務期的約定，所約定的違約金屬于無效違約金，甲公司無權(quán)要求王某支付違約金;(2)王某如欲單方面通知解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲公司，而實際上王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。

　　3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是( )。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.與王某協(xié)商解決

　　【答案】BCD

　　【解析】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序，甲公司不能未經(jīng)勞動仲裁而直接向人民法院提起訴訟。

　　4.關(guān)于甲公司在王某離職后應履行的義務，下列表述正確的是( )。

　　A.應向王某出具解除勞動合同的證明

　　B.應為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

　　D.應為王某辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項ABD：勞動合同解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);(2)選項C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

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