华南俳烁实业有限公司

　　一.單項(xiàng)選擇題

　　1.甲企業(yè)結(jié)算本月管理部門人員的應(yīng)付職工工資共500 000元，代扣該部門職工個人所得稅30 000元，實(shí)發(fā)工資470 000元，下列該企業(yè)會計(jì)處理中，不正確的是(　)。

　　A.借：管理費(fèi)用 500 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 500 000

　　B.借：應(yīng)付職工薪酬 30 000

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅30 000

　　C.借：其他應(yīng)收款 30 000

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅30 000

　　D.借：應(yīng)付職工薪酬 470 000

　　貸：銀行存款 470 000

　　2.企業(yè)為高管租賃公寓免費(fèi)使用，租賃費(fèi)按月以銀行存款支付。應(yīng)編制的會計(jì)分錄是(　)。

　　A.借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”科目

　　B.借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目

　　C.借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;同時借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”科目

　　D.借記“資本公積”科目，貸記“銀行存款”科目;同時借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“資本公積”科目

　　3.某公司共有職工500名，其中生產(chǎn)工人為400名，管理人員為100名。2018年12月份，該公司向職工發(fā)放自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利，每人發(fā)放一臺。該產(chǎn)品的成本為每臺150元，計(jì)稅價格為200元，增值稅稅率為16%。不考慮其他因素，該公司因該事項(xiàng)而計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　)元。

　　A.117 000

　　B.23 200

　　C.15 000

　　D.20 000

　　二.多項(xiàng)選擇題

　　4.下列各項(xiàng)中，生產(chǎn)部門人員的職工薪酬可能涉及的科目有(　)。

　　A.生產(chǎn)成本

　　B.制造費(fèi)用

　　C.管理費(fèi)用

　　D.勞務(wù)成本

　　5.職工薪酬中所稱的職工至少應(yīng)當(dāng)包括(　)。

　　A.與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限的勞動合同的所有人員

　　B.與企業(yè)訂立了以完成一定工作為期限的勞動合同的所有人員

　　C.未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如所聘請的獨(dú)立董事、外部監(jiān)事等

　　D.通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員

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　　三.判斷題

　　6.“應(yīng)付職工薪酬”借方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，貸方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額。(　)

　　7.應(yīng)付職工薪酬包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，也包括解除勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償。(　)

　　8.資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)按工資總額的一定比例計(jì)提的基本養(yǎng)老保險屬于設(shè)定提存計(jì)劃，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。(　)

　　9.設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。(　)

　　四.不定項(xiàng)選擇題

　　10.某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為16%，2018年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：

　　(1)5日，計(jì)提供專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費(fèi)為1 000元。

　　(2)14日，以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批毛巾的市場售價總額為80 000元(不含增值稅)，成本總額為55 000元。

　　(3)31日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。

　　(4)31日，除上述職工薪酬外，本月確認(rèn)的工資如下：生產(chǎn)車間人員工資750 000元，車間管理人員工資400 000元，行政管理人員工資125 000元，銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費(fèi)和基本養(yǎng)老保險費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的10%和12%。

　　要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)根據(jù)資料(1)，對轎車計(jì)提折舊的賬務(wù)處理正確的是(　)。

　　A.借：管理費(fèi)用　　10 000

　　貸：累計(jì)折舊　 　10 000

　　B.借：銷售費(fèi)用　　10 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　10 000

　　C.借：銷售費(fèi)用　　10 000

　　貸：累計(jì)折舊 　　10 000

　　D.借：管理費(fèi)用　　10 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　10 000

　　一.單項(xiàng)選擇題

　　1.【正確答案】C

　　【答案解析】企業(yè)代扣職工個人所得稅，也通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。

　　【該題針對“貨幣性職工薪酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2.【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核非貨幣性職工薪酬的相關(guān)賬務(wù)處理。

　　【該題針對“非貨幣性職工薪酬、離職后福利核算”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3.【正確答案】B

　　【答案解析】以自產(chǎn)產(chǎn)品為生產(chǎn)工人發(fā)放福利應(yīng)該計(jì)入生產(chǎn)成本，不影響管理費(fèi)用的金額。該公司因該事項(xiàng)而計(jì)入管理費(fèi)用的金額=100×200×1.16=23 200(元)，會計(jì)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本(400×200×1.16)92 800

　　管理費(fèi)用(100×200×1.16)23 200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 116 000

　　【該題針對“非貨幣性職工薪酬、離職后福利核算”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　二.多項(xiàng)選擇題

　　4.【正確答案】ABD

　　【答案解析】生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　【該題針對“貨幣性職工薪酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5.【正確答案】ABCD

　　【答案解析】

　　【該題針對“貨幣性職工薪酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　三.判斷題

　　6.【正確答案】N

　　【答案解析】“應(yīng)付職工薪酬”貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額。

　　【該題針對“職工薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7.【正確答案】Y

　　【答案解析】

　　【該題針對“職工薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8.【正確答案】Y

　　【答案解析】

　　【該題針對“非貨幣性職工薪酬、離職后福利核算”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9.【正確答案】Y

　　【答案解析】

　　【該題針對“設(shè)定提存計(jì)劃的核算”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　四.不定項(xiàng)選擇題

　　10.(1)【正確答案】B

　　【答案解析】完整的分錄應(yīng)該是：

　　借：銷售費(fèi)用　　　　10 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　10 000

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　10 000

　　貸：累計(jì)折舊　　　　10 000

　　【該題針對“非貨幣性職工薪酬、離職后福利核算”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】