华南俳烁实业有限公司

　　2、某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。2017年3月1曰，“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為516 000元(全部為工資)。該企業(yè)2017年3月份發(fā)生的有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：

　　(1)1日，企業(yè)租入房屋4套供管理人員免費(fèi)使用，月租金共計(jì)12 000元，每月末支付租金。企業(yè)于當(dāng)月31日以銀行存款支付本月租金12 000元。

　　(2)5日，從月初應(yīng)付職工薪酬中扣除企業(yè)代扣由職工承擔(dān)的個(gè)人所得稅8 900元(尚未繳納)、為職工代墊的家屬醫(yī)藥費(fèi)5 000元。通過銀行轉(zhuǎn)賬實(shí)際發(fā)放工資502 100元。

　　(3)24日，企業(yè)以其生產(chǎn)的毛巾被作為福利發(fā)放給直接從事生產(chǎn)活動(dòng)的職工。該批毛巾被市場(chǎng)售價(jià)總額為45 000元(不含稅價(jià)格)，成本總額為30 000元。

　　(4)31日，本月各部門工資計(jì)算結(jié)果如下表：

　　2017年3月份部門工資計(jì)算簡(jiǎn)表 單位：元

部門	車間生產(chǎn)部門	車間管理部門	行政管理部門	銷售部門	施工部門	合計(jì)
金額	258 000	29 700	63 400	74 100	59 800	485 000

　　假定該企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的20%，住房公積金的計(jì)提比例為工資總額的15%。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(答案中的金額單位用元表示)

　　<1> 、根據(jù)資料(1)，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)會(huì)計(jì)處理正確的是(　)。

　　A、借：管理費(fèi)用12 000

　　貸：銀行存款12 000

　　B、借：管理費(fèi)用12 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利12 000

　　C、借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利12 000

　　貸：銀行存款12 000

　　D、借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利12 000

　　貸：管理費(fèi)用12 000

　　<2> 、根據(jù)資料(3)，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是(　)。

　　A、庫存商品減少45 000元

　　B、生產(chǎn)成本增加52 650元

　　C、制造費(fèi)用增加37 650元

　　D、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本增加30 000元

　　<3> 、根據(jù)資料(2)至(4)，下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是(　)。

　　A、企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B、企業(yè)為職工家屬代墊的醫(yī)藥費(fèi)

　　C、企業(yè)為職工繳納的住房公積金

　　D、企業(yè)將自產(chǎn)毛巾被作為福利發(fā)放給職工

　　<4> 、根據(jù)資料(4)，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)分配職工薪酬會(huì)計(jì)處理正確的是(　)。

　　A、制造費(fèi)用增加40 095元

　　B、管理費(fèi)用增加85 590元

　　C、銷售費(fèi)用增加100 035元

　　D、管理費(fèi)用增加125 685元

　　<5> 、根據(jù)資料(4)，該企業(yè)3月份分配職工薪酬直接影響利潤(rùn)表“營(yíng)業(yè)利潤(rùn)”項(xiàng)目的金額是(　)元。

　　A、125 685

　　B、140 130

　　C、185 625

　　D、225 720

　　3、某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，2014年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：

　　要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)5日，計(jì)提供專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費(fèi)為1 000元。

　　(2)14日，以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批毛巾的市場(chǎng)售價(jià)總額為80 000元(不含增值稅)，成本總額為55 000元。

　　(3)31日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。

　　(4)31日，除上述職工薪酬外，本月確認(rèn)的工資如下：生產(chǎn)車間人員工資750 000元，車間管理人員工資400 000元，行政管理人員工資125 000元，銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的10%和12%。

　　<1> 、根據(jù)資料(1)，對(duì)轎車計(jì)提折舊的賬務(wù)處理正確的是(　)。

　　A、借：管理費(fèi)用　　10 000

　　貸：累計(jì)折舊　 　10 000

　　B、借：銷售費(fèi)用　　10 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　10 000

　　C、借：銷售費(fèi)用　　10 000