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　　一、單項選擇題

　　1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同后，因用人單位的原因在一定期限內不予支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸�求解除競業(yè)限制的約定。該期限為(　)。

　　A、1個月

　　B、3個月

　　C、6個月

　　D、2年

　　2、賈某是從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，其在疑似職業(yè)病診斷期間，以下表述正確的是(　)。

　　A、用人單位可以解除勞動合同

　　B、用人單位可以解除勞動合同，也可以終止勞動合同

　　C、用人單位不可以解除勞動合同，也不可終止勞動合同

　　D、用人單位可以終止勞動合同

　　3、小張是一名應屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后與一家高科技電子公司簽訂了為期2年的勞動合同，入職后公司對小張進行了一個月的專業(yè)技術培訓，支付了培訓費12 000元，公司與小張約定服務期為3年。2年后，小張以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項中，符合規(guī)定的是(　)。

　　A、2年的合同期滿，小張可以離開公司，不用支付違約金

　　B、小張違反服務期約定的，應向本單位支付違約金8 000元

　　C、小張違反服務期約定的，應向本單位支付違約金12 000元

　　D、小張可以離開公司，應支付4 000元違約金

　　4、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一定期限。該期限為(　)。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　5、根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，集體合同即行生效。該時間為(　)天。

　　A、7

　　B、10

　　C、15

　　D、30

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　　6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，集體合同的訂立由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商會議的方式確定。下列關于集體協(xié)商代表人數(shù)的表述正確的是(　)。

　　A、集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并確定1名首席代表

　　B、集體協(xié)商職工代表應當為2-5人，并確定一名首席代表

　　C、集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各自確定1名首席代表

　　D、集體協(xié)商職工代表應當為1-3人的單數(shù)，并確定一名首席代表

　　7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，不正確的是(　)。

　　A、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資

　　B、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金

　　C、實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按規(guī)定支付延長工作時間的工資

　　D、勞動者因為自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟損失

　　8、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是(　)。

　　A、2012年6月15日

　　B、2012年7月2日

　　C、2012年7月15日

　　D、2012年8月2日

　　9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間(　)。

　　A、每日不得超過2小時，每月不得超過24小時

　　B、每日不得超過2小時，每月不得超過36小時

　　C、每日不得超過3小時，每月不得超過24小時

　　D、每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

　　10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是(　)。

　　A、用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同

　　B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同

　　C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限

　　D、原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

　　11、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是(　)。

　　A、5天

　　B、7天

　　C、10天

　　D、15天

　　12、根據(jù)勞動法的規(guī)定，關于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法不正確的是(　)。

　　A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

　　B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

　　C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

　　D、勞動合同的變更是簽訂新的勞動合同

　　13、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)(　)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　A、上級主管部門

　　B、單位黨委

　　C、單位黨政領導

　　D、職工代表大會

　　14、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是(　)。

　　A、勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任

　　B、無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

　　C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

　　D、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　15、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(　)。

　　A、試用期用工

　　B、非全日制用工

　　C、固定期限用工

　　D、無固定期限用工