华南俳烁实业有限公司

【單選題】2019年5月，甲公司安排職工李某于10日(周五)延長工作2小時，于11日(周六)加班1天，之后安排其補休1天。已知，甲公司實行標準工時制，李某的日工資為480元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月份最低加班工資的下列算式中，正確的是()。

A.480÷8×150%×2+480×150%×1=900(元)

B.480÷8×200%×2=240(元)

C.480÷8×200%×2+480×200%×1=1200(元)

D.480÷8×150%×2=180(元)

【答案】D

【解析】(1)周末加班有補休：無須支付加班工資，選項AC錯誤;(2)晚上加班：加班工資支付標準為150%，選項B錯誤，選項D正確。

【單選題】甲公司職工王某因違章操作給公司造成了20000元的經(jīng)濟損失。甲公司按照勞動合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知，王某月工資4800元，當?shù)卦伦畹凸べY標準2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為()。

A.960元

B.4800元

C.2600元

D.440元

【答案】A

【解析】標準1(勞動者當月工資的80%)=4800×80%=3840(元)，標準2(最低工資標準)為2200元;甲公司每月至少應(yīng)按標準1和標準2中的孰高值(3840元)向王某發(fā)放工資，因此，可扣除的最高限額=4800-3840=960(元)。

【單選題】甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟損失8000元，甲公司按照勞動合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除，已知齊某月工資2600元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除的最高限額為()。

A.400元

B.2600元

C.520元

D.2200元

【答案】A

【解析】標準1(勞動者當月工資的80%)=2600×80%=2080(元)，標準2(最低工資標準)為2200元;公司每月至少應(yīng)按標準1和標準2中的孰高值(2200元)向齊某發(fā)放工資，因此，可扣除的最高限額=2600-2200=400(元)。