华南俳烁实业有限公司

2017年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術部門經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。

2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責任交通事故受傷住院治療，2019年2月28日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。

已知：魏某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標準2120元。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列問題。

(1)甲公司與魏某約定的下列條款中，符合法律規(guī)定的是()。

A.魏某離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務

B.魏某離職后甲公司按月向其支付經(jīng)濟補償3500元

C.魏某在職期間不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務

D.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元

『正確答案』BCD

『答案解析』選項A，競業(yè)限制期限，不得超過2年;選項C，約定在職期間勞動者不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務，不屬于限制勞動者擇業(yè)權的情形，符合法律規(guī)定。

(2)魏某所受傷害及享受待遇的下列表述中，正確的是()。

A.魏某治療期間，甲公司每月應按9000元的標準向其支付工資

B.魏某傷情應當認定為工傷，享受工傷保險待遇

C.魏某屬于非因工負傷，應享受醫(yī)療期待遇

D.魏某治療期間，甲公司每月向其支付的工資福利待遇最低不得低于1696元

『正確答案』AB

『答案解析』選項AC，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期期間，原工資福利待遇不變;選項B，經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。

(3)甲公司能否終止勞動合同的下列表述中，正確的是()。

A.因魏某尚處停工留薪期，甲公司無權終止勞動合同

B.因勞動合同期滿，甲公司有權終止勞動合同

C.魏某住院治療不能從事原工作，甲公司可以終止勞動合同

D.因醫(yī)療期尚未屆滿，甲公司應將勞動合同期限續(xù)延至魏某醫(yī)療期滿

『正確答案』A

『答案解析』職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療享受停工留薪期工資福利待遇，停工留薪治療期間用人單位不得以勞動合同到期為由解除勞動合同。

(4)魏某解決與甲公司之間勞動爭議時，可采取的方式是()。

A.申請勞動爭議仲裁

B.直接向人民法院提起民事訴訟

C.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

D.與甲公司協(xié)商解決

『正確答案』ACD

『答案解析』勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。選項B，對仲裁裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。